沒有書面通知就無法解除勞動(dòng)合同
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解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。
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用人單位解除勞動(dòng)合同需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，但要區(qū)分情況。用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，一般情況下，用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同，但是若勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，給公司造成重大損害的，用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)關(guān)系的，若沒有法定事由，勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同；但是若用人單位存在過錯(cuò)，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同要書面通知嗎解除勞動(dòng)合同要書面通知。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.14 215 -
單方面解除勞動(dòng)合同通知書有沒有法律效力如果單方面解除勞動(dòng)合同的通知書是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一或者勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一而開具的，一般有效。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)
2020.07.04 123 -
解除勞動(dòng)合同書面通知有法律效力么解除勞動(dòng)合同口頭通知具有法律效力。 在司法實(shí)踐當(dāng)中，只要一旦有證據(jù)證明勞動(dòng)者或用人單位作出了解除勞動(dòng)合同的明確的意思表示且在雙方自愿平等的條件下，就可以認(rèn)定勞動(dòng)合同已經(jīng)解除。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第
2020.03.17 146
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沒有書面通知就不能解除勞動(dòng)合同嗎
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后沒有書面通知
我想問問超出了勞動(dòng)合同期限時(shí),但公司當(dāng)時(shí)沒有提出解聘我,在我又工作了26天之后才提出.而且沒有出具任何書面通知書!我是不是應(yīng)該向公司提出勞動(dòng)補(bǔ)償! 在我向公司提出了補(bǔ)償之后我咨詢了一下勞動(dòng)局,但是勞動(dòng)
2022-05-09 15,340 -
沒有書面通知也可以解除勞動(dòng)合同嗎？
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那
2022-02-22 15,340 -
解除勞動(dòng)合同是否要書面通知
解除勞動(dòng)合同，原則上并不要求必須書面通知，但下列情形下，應(yīng)當(dāng)采取書面形式：①勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但在試用期內(nèi)、用人單位存在非法用工行為、用人單位以暴力、
2022-08-24 15,340
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解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
