沒(méi)簽合同老板拖欠工資沒(méi)有工資怎么辦
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1．建議先協(xié)商處理,協(xié)商不成的到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。 2．或者申請(qǐng)仲裁（仲裁不收費(fèi)用）。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求雙倍工資；6、不按照規(guī)定解除合同的,支付雙倍的解除合同的補(bǔ)償金。但是,如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,最大的問(wèn)題是需要證明跟公司之間的確存在勞動(dòng)關(guān)系。因此需要收集證據(jù)：比如工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。委托律師處理比較妥當(dāng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位拖欠工資，先與用人單位協(xié)商，如果不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
老板拖欠工資，且勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)又沒(méi)簽合同的，可以準(zhǔn)備能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料和拖欠工資的證據(jù)材料去申請(qǐng)調(diào)解、去申請(qǐng)仲裁、或者去勞動(dòng)局投訴、或與老板協(xié)商。
-
老板拖欠工資沒(méi)有簽合同怎么辦對(duì)于沒(méi)簽合同，工地老板拖欠工資的情形，其工地職工是可以先向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁的，對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的情形，是可以向人民法院提起民事訴訟的。對(duì)于未簽訂合同的情形，是可以要求對(duì)方老板支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.09.13 171 -
老板拖欠工資，沒(méi)有簽合同怎么辦沒(méi)簽合同的用人單位不能否認(rèn)員工工作情況，并且用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資，如果老板拖欠工資的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2020.04.09 299 -
沒(méi)有簽合同老板拖欠工資怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，職工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令老板限期支付工資。超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以主張二倍的工資。
2020.01.25 150
-
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 老板拖欠工資怎么辦, 老板拖欠工資
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-05-09 15,340 -
工資沒(méi)簽合同老板拖欠工資怎么辦?
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定,立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每
2022-04-06 15,340 -
老板拖欠工資，工資拖欠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦？
因?yàn)楣就锨钒l(fā)放工資的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體流程入下： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)
2022-04-22 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板拖欠工資怎么辦，沒(méi)有勞動(dòng)合同，老板拖欠工資怎么辦？
1、用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（
2022-05-05 15,340
-
00:47
老板拖欠工資怎么辦 沒(méi)簽合同的去哪里告老板拖欠工資，并且沒(méi)有簽合同的，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)書(shū)，并且提供相應(yīng)的證據(jù)，未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在提供證據(jù)時(shí)，可以通過(guò)打卡表或者其他文件進(jìn)行證明，仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)糾
4,622 2022.04.17 -
01:09
老板沒(méi)錢(qián)一直拖欠工資怎么辦勞動(dòng)局有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
3,591 2022.04.17 -
01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,491 2022.04.17
