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沒有工資沒有合同老板拖欠工資怎么辦

2022-07-23 17:50

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2022-07-23回復

勞動者需要收集能證明勞動關系的存在的證據(jù),然后去申請勞動仲裁,或是進行投訴,要求支付勞動報酬,以及未簽合同需要支付的雙倍工資,同時可解除合同,要求賠償。 1、按勞動法規(guī)定,用人單位不發(fā)放工資,可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴,要求立案處理; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中,還可以用公司業(yè)務往來的文件,錄音證據(jù)等來證明勞動關系。

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老板拖欠工資沒有簽訂合同的。勞動者可以隨時離職,被老板拖欠的工資可以協(xié)商解決,協(xié)商不成可以通過仲裁或者是民事訴訟的方式解決問題。用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的,用人單位應當每月向勞動者支付兩倍的工資。

章法律師

廣東律參律師事務所

根據(jù)我國相關法律規(guī)定,對于沒簽勞動合同且老板跑了,拖欠工資的情形,其勞動者是可以先向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的,對于仲裁不合理的情形,是可以向人民法院提起民事訴訟的。

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    1、用人單位拖欠工資,如果不能協(xié)商解決,你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各

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