培訓簽了合同辭職能拿到賠償金嗎？
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既然是帶薪培訓，當然是有勞動合同約定工資的，如果單位拒絕支付，可以考慮以下途徑索要合法工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁。 3、去法院打拖欠工資官司，下支付令。如果勞動合同里有約定培訓服務協(xié)議，有可能因提前離職需支付違約金，但不影響培訓期的工資發(fā)放。
辭職時，用人單位應一次性給勞動者結清工資。勞動者須提前一個月書面通知用人單位辭職，但無須申請。如果是在試用期，則三天內(nèi)口頭通知用人單位即可。如果用人單位沒能依法按時結清勞動者的工資，勞動者可以先行同用人單位進行協(xié)商，如果無法達成協(xié)議的，可以先行到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，單位仍不履行的，可以到法院起訴。
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簽了培訓合同能跑嗎簽了培訓協(xié)議不可以跑，要合理解除合同。法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.10.25 144 -
簽了勞動合同辭職要扣培訓費1.如果入職時接受過公司使用專項培訓費用進行的培訓，則會在勞動合同中，或專門簽訂的培訓協(xié)議中有明確約定，即需要設定服務期。在服務期履行完畢前離開公司，需支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人
2020.07.14 634 -
簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎試用期簽了培訓協(xié)議，如果想離職需要賠償要根據(jù)具體情況分析： 1、如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，并與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期、職工服務期未滿辭職應支付違約金或賠償?shù)?，則如果職工服務期未滿而離職的，應支付違約金
2020.11.27 1,743
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沒簽合同辭職需要賠償培訓費嗎？
未簽訂專項技能培訓，辭職時不需要賠償專項培訓費用，公司內(nèi)部講師對內(nèi)部員工的培訓不算專項培訓。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立
2022-04-03 15,340 -
沒簽合同辭職需要賠償培訓費嗎
未簽訂專項技能培訓，辭職時不需要賠償專項培訓費用，公司內(nèi)部講師對內(nèi)部員工的培訓不算專項培訓?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立
2022-03-21 15,340 -
沒簽勞動合同辭職要賠償培訓費嗎
未簽訂專項技能培訓，辭職時不需要賠償專項培訓費用，公司內(nèi)部講師對內(nèi)部員工的培訓不算專項培訓?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立
2022-03-29 15,340 -
但沒簽合同辭職需要賠償培訓費嗎?
未簽訂專項技能培訓，辭職時不需要賠償專項培訓費用，公司內(nèi)部講師對內(nèi)部員工的培訓不算專項培訓?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立
2022-04-03 15,340
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00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,867 2022.05.18
