用人單位能解除勞動(dòng)合同有哪些
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 其中第六項(xiàng)規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但你被法院判決免于刑事處罰，如果用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系顯然不合法，可以提起勞動(dòng)仲裁。
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1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的職工，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病人；2.患職業(yè)病或受工傷且至少部分喪失勞動(dòng)能力的職工；3.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的患病或非因公負(fù)傷的職工；4.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工；5.本單位連續(xù)工作滿15年，且距離法定退休年齡不足5年的職工；6.符合法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形的職工
1，在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4，因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 5，被依法追究刑事責(zé)任的，等等。
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用人單位不能與哪些人單方解除勞動(dòng)合同從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的職工，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病人，患職業(yè)病或受工傷且至少部分喪失勞動(dòng)能力的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的患病或非因公負(fù)傷的職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工等用人單位均不可單方解除
2020.08.16 265 -
用人單位解除勞動(dòng)合同有哪些情形企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形如下： 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；等等。
2020.05.24 206 -
用人單位解除勞動(dòng)合同有哪些程序解除勞動(dòng)合同的程序是：用人單位提出解除合同的意思表示；用人單位和勞動(dòng)者簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議；在解除勞動(dòng)合同后，辦理勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接手續(xù)。
2020.09.04 144
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同有哪些情形, 用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)
2022-01-21 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同的條件有哪些，用人單位解除勞動(dòng)
用人單位解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，勞動(dòng)雙方存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況： 1.用人單位與
2022-04-07 15,340 -
用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些，用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎
1，關(guān)于解除勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私
2022-01-19 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些，用人單位能否解除勞動(dòng)合同
判斷用人單位是否屬于違法解除勞動(dòng)合同，主要是從2個(gè)方面進(jìn)行分析：一、解除是否有法定事由：法定的解除事由主要是，存在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的，可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以
2022-02-27 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
