勞動合同到期終止補償金怎么算
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根據國家相關法律法規(guī)當中規(guī)定的內容可以得知，勞動合同如果是到期后用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導致勞動者不同意續(xù)簽的，應當支付經濟補償金。
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導致勞動者不續(xù)簽的，企業(yè)應當支付經濟補償金，按照以下標準支付： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同終止補償金怎么算勞動合同終止補償金的計算：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
2020.11.09 331 -
終止勞動合同補償金怎么計算用人單位違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金，該賠償金的標準應當是經濟補償金的二倍來計算。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2020.09.12 188 -
勞動合同到期終止補償金應當怎樣計算呀勞動合同到期終止補償金為： （1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 （2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到
2020.05.28 126
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勞動合同到期終止補償金怎么計算
員工合同到期，勞動合同終止，如果員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽，那么單位是需要支付員工經濟補償的。按照一年一個月本人工資計算。依據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期
2022-03-14 15,340 -
勞動合同終止終止補償金怎么算
【違法解除終止雙倍經濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同
2022-04-01 15,340 -
勞動合同到期終止賠償金怎么算？
1.一般情況下，勞動合同到期終止，用人單位應當承擔經濟補償金的給付責任。 2.如果用人單位已經向勞動者提出續(xù)訂勞動合同，而且續(xù)訂勞動合同的條件不低于原來勞動合同的條件，也就是維持原條件或者高于原條件的
2022-04-21 15,340 -
勞動合同到期終止經濟補償金怎么算？
經濟補償金工資計算： 用人單位解除勞動合同，在符合法定條件的情況下，應向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算方法是“根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金”。這就涉及到
2022-04-19 15,340
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合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經濟補償金。 經濟
2,315 2022.05.11 -
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企業(yè)終止合同怎么補償企業(yè)終止合同應當補償員工經濟補償金。經濟補償的標準是按照員工在公司工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年來計算；不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資的經濟補償；公司違法解除或者是終止勞動合同的，應當按照
705 2022.04.25 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18
