公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
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勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
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公司裁員的賠償以被裁減的職工在公司工作的實(shí)際年限為標(biāo)準(zhǔn)做出相應(yīng)的賠償，公司所補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照職工月平均工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，被裁減的職工在本公司實(shí)際工作滿一年以上的，公司應(yīng)當(dāng)支付職工一個(gè)月的工資作為裁員補(bǔ)償，未滿一年但是在六個(gè)月以上的，也按照一年計(jì)算補(bǔ)償。
公司裁員指的是上市公司在法律規(guī)定的時(shí)間對(duì)本公司的勞動(dòng)人員進(jìn)行集中辭退的行為。公司裁員賠償一般是按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果被辭退人員對(duì)此不滿是可以向法院申請(qǐng)?jiān)V訟的。
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公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)，我的公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少對(duì)于公司裁員并未規(guī)定賠償金，相關(guān)法律規(guī)定了補(bǔ)償金。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞
2020.02.17 425 -
2021公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2021年公司裁員的賠償以被裁減的職工在公司工作的實(shí)際年限為標(biāo)準(zhǔn)做出相應(yīng)的賠償，公司所補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照職工月平均工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，被裁減的職工在本公司實(shí)際工作滿一年以上的，公司應(yīng)當(dāng)支付職工一個(gè)月的工資作為裁員補(bǔ)償，未滿一年但是
2021.03.28 1,885 -
公司裁員賠償金標(biāo)準(zhǔn)1、合法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、非法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償：應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.09.06 211
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公司裁員怎么賠償公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月
2022-04-05 15,340 -
公司公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司的原因辭退你的，要支付你至少2.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。 違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2.5*2=5個(gè)月補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的
2022-04-24 15,340 -
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？
如果是依法按法定程序裁員，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，予以員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限
2022-04-17 15,340 -
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
你可以獲得1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位裁員沒(méi)有提前一個(gè)月書(shū)面通知你的話，還可以獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是從09年8月10日開(kāi)始計(jì)算，因?yàn)閯趧?dòng)合同法是從這個(gè)時(shí)間實(shí)施的，具體條例：第
2022-01-09 15,340
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01:04
公司裁員的賠付標(biāo)準(zhǔn)公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個(gè)月工資。員工在公司的工作時(shí)長(zhǎng)為六個(gè)月以上不滿一年的，則視為一年。工作時(shí)長(zhǎng)不滿六個(gè)月的，則員工只能獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而
3,362 2022.04.15 -
01:12
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個(gè)月的，就需要向員工支付半個(gè)
2,396 2021.04.25 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 3、工作不滿一年只滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 4、不滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者半個(gè)月
690 2022.04.17
