競業(yè)限制的期限一般為多久?
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競業(yè)限制的期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，最長不得超過二年，超過的部分無效。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，最長不得超過二年。在解除或者終止勞動合同后，用人單位應當在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制期限一般為多長一般是由雙方約定，最長不得超過兩年。在解除或者終止勞動合同后，人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。
2020.09.28 308 -
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競業(yè)限制的期限一般是多久？競業(yè)限制期限最長不得超過解除或終止勞動合同后兩年，超過兩年的，超過部分無效。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)
2020.11.11 153
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競業(yè)限制一般為多久
競業(yè)限制期限一般不得超過二年，具體的期限可由用人單位與勞動者約定。在解除或者終止勞動合同后，用人單位應當在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，則應當按照約定向用人單位支付違
2022-07-04 15,340 -
競業(yè)限制的期限一般是多久？
競業(yè)限制的年限一般是2年，企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時，應將競業(yè)限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內。否則，超出法定期限的限制期限對勞動者沒有拘束力。
2022-07-11 15,340 -
競業(yè)限制的期限一般是多久
競業(yè)限制的年限一般是2年，企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時，應將競業(yè)限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內。否則，超出法定期限的限制期限對勞動者沒有拘束力。
2022-05-26 15,340 -
競業(yè)限制期限一般是多久
1、競業(yè)限制的期限一般是不超過二年。 2、對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的期限、范圍、地域等事項，但期限最長以二年為限。
2022-06-27 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,486 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴重限制勞動者的擇業(yè)權，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內約定具體的期限。具體來說，根據我國勞動合同法第
4,082 2022.04.15
