競業(yè)限制一般有多久的期限
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競業(yè)限制的期限由用人單位和勞動者協商確定，最長不得超過二年，超過的部分無效。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
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競業(yè)限制一般限制多久競業(yè)限制一般不超過二年，超過二年的部分無效。競業(yè)限制期間用人單位依法支付經濟補償，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
2020.07.11 146 -
競業(yè)限制一般有效期多久競業(yè)限制一般有效期是2年，超過2年的時間無效。在競業(yè)限制期間，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
2020.02.12 97 -
競業(yè)限制一般多久競業(yè)限制一般不能超過2年，超過的部分無效。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者協商確定，用人單位在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
2020.09.22 253
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競業(yè)限制的期限一般是多久
競業(yè)限制的年限一般是2年，企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)限制協議時，應將競業(yè)限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內。否則，超出法定期限的限制期限對勞動者沒有拘束力。
2022-05-26 15,340 -
競業(yè)限制的期限一般是多久？
競業(yè)限制的年限一般是2年，企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)限制協議時，應將競業(yè)限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內。否則，超出法定期限的限制期限對勞動者沒有拘束力。
2022-07-11 15,340 -
競業(yè)限制期限一般是多久
1、競業(yè)限制的期限一般是不超過二年。 2、對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其簽訂競業(yè)限制協議，約定競業(yè)限制的期限、范圍、地域等事項，但期限最長以二年為限。
2022-06-27 15,340 -
競業(yè)限制一般限制多久
競業(yè)限制的時間一般不會超過二年，超過二年的部分無效。競業(yè)限制期間用人單位需依法支付經濟補償，而勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者
2022-06-21 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,513 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協議是雙方當事人的協商一致的結果，但是為了防
2,471 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協議會嚴重限制勞動者的擇業(yè)權，因此勞動合同法對競業(yè)限制協議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內約定具體的期限。具體來說，根據我國勞動合同法第
4,077 2022.04.15
