孕婦在合同期被裁員怎么補償
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孕婦裁員補償標準依據(jù)以下情況而定：若懷孕女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金；若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金二倍的經(jīng)濟補償金。
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公司裁員裁掉孕婦怎么補償用人單位經(jīng)濟性裁員，裁掉孕婦的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.19 196 -
女性在懷孕期間被裁員怎么補償？女性在懷孕期間被裁員，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.01 132 -
女性在懷孕期間被裁員怎么補償女性在懷孕期間被裁員用人單位應(yīng)當支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位
2020.06.21 221
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孕婦被裁員如何補償
公司需支付2倍的經(jīng)濟補償金，補償金以每工作一年支付一個月工資，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定了孕婦被裁員如何賠償?shù)臉藴省坝?/p>
2022-03-15 15,340 -
孕婦裁員補償
關(guān)于孕婦裁員補償?shù)膯栴}，你可以依法享受女職工的待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》，其中就有如下規(guī)定：第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條：女
2022-04-10 15,340 -
孕婦被裁員怎么賠償
根據(jù)勞動合同法關(guān)于保護女職工合法權(quán)益的相關(guān)規(guī)定,公司不得與懷孕的女職工解除勞動合同關(guān)系,就算合同到期也合同效力也自動順延至特殊情況消失時,如果違法解除與你的勞動合同關(guān)系,你可要求單位支付經(jīng)濟補償金及經(jīng)
2022-03-17 15,340 -
孕婦被裁員怎么賠償？
支付賠償金后是否還需支付經(jīng)濟補償，司法實踐中一直存在一些爭議。
2022-10-26 15,340
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00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
01:08
孕婦離婚有些什么補償首先，根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，在女方懷孕期間，丈夫不可以提出離婚的請求。因此，嚴格意義上，孕婦一般來說都不會存在被離婚的問題，更不會存在補償?shù)膯栴}。但是，如果是孕婦自身提出離婚請求的，或者孕婦自身存在重大過錯，這時候婚姻登記機關(guān)以及法院還
3,621 2022.04.17 -
01:06
試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11
