八個(gè)月的工作調(diào)動(dòng)是否是已經(jīng)解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)者工作5年8個(gè)月后被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N； 3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N+1； 4、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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工作調(diào)動(dòng)是不用解除勞動(dòng)關(guān)系的，工作調(diào)動(dòng)一般只需要對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖兏幸稽c(diǎn)是需要注意的，如果工作的調(diào)動(dòng)只是在原單位對(duì)工作崗位的調(diào)動(dòng)，這肯定不用解除勞動(dòng)關(guān)系。不過，工作的調(diào)動(dòng)如果是從總公司調(diào)動(dòng)到子公司的，這就需要和子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。
工傷六個(gè)月了不能解除勞動(dòng)合同。除非工傷職工存在應(yīng)當(dāng)過失性辭退的情形的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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解除勞動(dòng)合同當(dāng)月是否有工資解除勞動(dòng)合同當(dāng)月有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。
2020.01.02 186 -
已經(jīng)解除勞動(dòng)合同是否可以要求賠償如果存在單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者賠償?shù)那樾蔚?，解除勞?dòng)合同后也可以要求賠償。 具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.09.11 139
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工作調(diào)動(dòng)是否用解除勞動(dòng)關(guān)系
1、不需要，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位不得單方面變更，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2
2022-07-17 15,340 -
如何判斷勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除
《》第三十七條至四十條對(duì)勞動(dòng)合同單方解除的情形作出明確規(guī)定。無論何種情形，解除勞動(dòng)合同的行為首先是一個(gè)法律行為，它是行為人一方通過法律認(rèn)可的形式，將解除的意思表示成功傳達(dá)到對(duì)方，經(jīng)過法定期間而后生效的
2022-08-23 15,340 -
工地礦工工作一個(gè)月后可否解除勞動(dòng)合同
用人單位有下列情形之外的，都是違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)要求的； （二）未及時(shí)足量支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位
2022-07-07 15,340 -
廠里司法解除勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)合同六個(gè)月工資
工廠終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形之一。勞動(dòng)者在本單位工作六年的，應(yīng)當(dāng)支付六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在本單位工作三年的，應(yīng)當(dāng)支付六個(gè)月的工資。
2021-12-25 15,340
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01:08
已經(jīng)履行完的合同能否解除合同已經(jīng)履行完畢，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)就此終結(jié)。因此，如果想要解除合同的話，雙方當(dāng)事人只能在合同履行過程中提出。對(duì)于債務(wù)已經(jīng)履行完畢的合同，這時(shí)候雙方當(dāng)事人就不能再提出解除合同的請(qǐng)求。根據(jù)我國(guó)合同法第93條以及第94條的規(guī)定，合同的解除分為
2,131 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04
