酒店工傷休息期工資什么時候發(fā)
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職工在酒店受傷，停工治療期間，用人單位按以下辦法部分工資： 一、認(rèn)定為工傷的，按受傷前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資； 二、非因工負(fù)傷，按不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。 其中，屬于違法犯罪的，可以不支付工資。 法律依據(jù) 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 勞動部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
退休工資發(fā)放的時間根據(jù)退休時間的不同也所有區(qū)別，退休工資即養(yǎng)老金按照其達(dá)到退休條件的時間計發(fā)。
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工傷休息期間的工資是怎么發(fā)工傷休息期間，工資按工傷職工受傷前12個月的平均月工資計算。 職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，傷情
2022.05.11 510 -
工傷休息期間公司不發(fā)工資工作中受傷在家休養(yǎng)公司應(yīng)該給發(fā)工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。
2020.01.09 414 -
退休工資什么時候發(fā)放在退休之后，退休人員比較關(guān)心的是退休工資發(fā)放時間。其實，退休工資發(fā)放時間是不固定的，據(jù)說，大部分地區(qū)發(fā)放時間是每月十號左右。社保局會在當(dāng)天將應(yīng)發(fā)放的退休養(yǎng)老金劃撥到退休人員的銀行賬戶上。但是，有些地區(qū)發(fā)放時間是每月15號，所以，在不同的地區(qū)
2020.01.14 3,161
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酒店工傷休息期間工資怎么算？
職工在酒店受傷，停工治療期間，用人單位按以下辦法部分工資： 一、認(rèn)定為工傷的，按受傷前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資； 二、非因工負(fù)傷，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。
2022-04-10 15,340 -
酒店工傷休息期間工資怎么算
職工在酒店受傷，停工治療期間，用人單位按以下辦法部分工資： 一、認(rèn)定為工傷的，按受傷前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資； 二、非因工負(fù)傷，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。
2022-04-12 15,340 -
酒店工傷休息期間工資怎么計算？
職工在酒店受傷，停工治療期間，用人單位按以下辦法部分工資： 一、認(rèn)定為工傷的，按受傷前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資； 二、非因工負(fù)傷，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。
2022-04-13 15,340 -
酒店工傷休息期間工資怎么算的？
職工在酒店受傷，停工治療期間，用人單位按以下辦法部分工資： 一、認(rèn)定為工傷的，按受傷前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資； 二、非因工負(fù)傷，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。
2022-04-19 15,340
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01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,916 2022.04.17 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,479 2022.04.17 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,570 2022.06.22
