違法二胎試用期內(nèi)公司可以解雇嗎
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關(guān)于違法二胎試用期內(nèi)公司可以解雇嗎的問題，根據(jù)《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條，用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。
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用人單位在試用期是不可以隨便解雇員工的。如果員工具有嚴重違反單位的規(guī)章制度等情形的，則單位可以依法單方面予以辭退；或者符合無過錯性辭退情形的，單位可以提前書面通知員工予以辭退或者支付代通知金。但不符合法定的情形的，單位就不可以隨意辭退。
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試用期內(nèi)可以隨便解雇么用人單位或勞動者在試用期內(nèi)并不可以隨意解除勞動合同。如任何一方違法解除勞動合同，另一方可向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求撤銷解除勞動合同的決定。
2020.09.21 145 -
試用期內(nèi)單位可以解雇勞動者嗎如果員工有下列情形的，單位能在試用期解雇員工： （1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； （3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.08.21 127 -
試用期內(nèi)被解雇可以要求賠償嗎試用期內(nèi)被解雇是否可以要求賠償，需要根據(jù)具體情況分析： 1、如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解雇的，則不可以要求賠償； 2、如果是因為公司裁員被解雇，或者被無過失性解雇的，則可以要求賠償； 3、如果是被違法辭退的，還可以要
2023.08.10 5,530
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違法二胎試用期內(nèi)公司可以解雇嗎
關(guān)于違法二胎試用期內(nèi)公司可以解雇嗎的問題，根據(jù)《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條，用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下
2022-03-24 15,340 -
違法二胎試用期內(nèi)公司可以解雇嗎？
關(guān)于違法二胎試用期內(nèi)公司可以解雇嗎的問題，根據(jù)《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條，用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下
2022-03-21 15,340 -
二胎試用期公司可以解雇嗎
關(guān)于違法二胎試用期內(nèi)公司可以解雇嗎的問題，根據(jù)《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條，用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下
2022-04-28 15,340 -
二胎違法可以要求公司解雇? ?
關(guān)于違法二胎試用期內(nèi)公司可以解雇嗎的問題，根據(jù)《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條，用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下
2022-04-17 15,340
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01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應該支付員工半個月的經(jīng)濟補償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,301 2022.04.15 -
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試用期公司解散部門有賠償嗎試用期內(nèi)公司解散部門的，公司與員工的勞動關(guān)系終止，公司應該向試用期的員工或其他在職員工支付經(jīng)濟補償金，試用期員工的試用時間一般不會超過六個月，因此，公司應該支付員工0.5個月的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，因用人單位解散，勞動
1,909 2022.04.17
