勞動合同法對病假的規(guī)定有哪些
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員工可以請病假的時間按病情確定，員工因病需要休息治療的，請病假應(yīng)當(dāng)提供請假條、指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師病休診斷建議書，按所在單位規(guī)定程序報(bào)批?？梢哉埣俚臅r間視病情而定。但員工醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條（一）款規(guī)定，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同還須按員工本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月
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勞動法沒有規(guī)定病假，病假的時間是由醫(yī)療期確定的，實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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勞動法病假新規(guī)定有哪些勞動法對于病假的新規(guī)定主要集中于工資支付。即職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。除此之外，還規(guī)定請長病
2022.04.12 1,175 -
員工病假勞動法規(guī)定有哪些員工病假勞動法規(guī)定：1、公司員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、請長病假的職工，在病假期間和原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位需要和勞動者簽訂勞動合同；3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在
2022.06.17 2,326 -
勞動法規(guī)定職工有哪些病假？企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 一、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 二、實(shí)際工作年限十年以上的，
2020.04.28 310
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《勞動合同法》對“病假”規(guī)定有哪些
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定
2022-04-19 15,340 -
勞動合同法對病假有哪些規(guī)定
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條對勞動者病假的時間做出了詳細(xì)的規(guī)定，用人單位只要根據(jù)醫(yī)療期給予病假職工相應(yīng)的假期，就不會發(fā)生勞動爭議。具體條款如下： 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要
2022-04-20 15,340 -
勞動法對病假的規(guī)定有哪些
我國《勞動法》對病假沒有相關(guān)規(guī)定，病假主要規(guī)定在《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》中。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工在本單位的實(shí)際工作年限和工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期。
2021-11-02 15,340 -
勞動合同法病假的規(guī)定有哪些
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
2022-04-02 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,582 2021.04.25 -
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,673 2022.04.17
