聘用合同書有工傷保險(xiǎn)嗎
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聘用合同書代表的是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。但即便是勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，雇主方也應(yīng)當(dāng)為雇員繳納工傷保險(xiǎn)（其它保險(xiǎn)不用繳納），在工作中突發(fā)疾病在48小時(shí)內(nèi)死亡的屬于工傷，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助死亡雇員的家屬向社保部門申請工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金進(jìn)行工傷賠償。雇主方未為雇員繳納工傷保險(xiǎn)的，原本應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金賠付的費(fèi)用全部由雇主方支付。
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臨時(shí)工聘用合同需要交保險(xiǎn)，法律規(guī)定用人單位必須給臨時(shí)工買社保，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同，依法參加社會保險(xiǎn)。因此“臨時(shí)工”也要參加社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
被聘用的合同工與單位建立的如果是勞動(dòng)關(guān)系，在受傷后能依法申請工傷鑒定，但如果建立的是勞務(wù)關(guān)系，例如退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金又被返聘的員工與單位建立的就是勞動(dòng)關(guān)系，不能去申請工傷鑒定。
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聘用合同有五險(xiǎn)一金嗎是的，簽署聘用合同后必須依法為員工購買五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)一金就是用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),還有住房公積金。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對不辦理社保登記的用人單位，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改
2020.04.19 1,126 -
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聘書算勞工合同嗎？聘書不是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個(gè)步驟，聘書屬于公司經(jīng)過面試后，希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示，即要約，接受則意味著承諾，雙方還應(yīng)當(dāng)據(jù)此簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞
2020.02.24 184
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事業(yè)單位聘用合同工有保險(xiǎn)嗎？
事業(yè)單位的合同工是享受單位福利和社會保險(xiǎn)的待遇的。 社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度，建立社會保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，
2022-04-21 15,340 -
聘任書是聘用合同嗎
不是。聘任書，簡稱聘書，是用于聘請某些有專業(yè)特長或名望權(quán)威的人完成某項(xiàng)任務(wù)或擔(dān)任某種職務(wù)時(shí)的書信文體書。 一般來講聘書適用于以下一些情況：學(xué)校、工礦企業(yè)等在需要某方面有特長或有專業(yè)技能的人才時(shí)，發(fā)出聘
2022-08-15 15,340 -
聘用合同工能工傷鑒定嗎
工傷鑒定不能用聘用合同。聘用人員發(fā)生事故，按照人身損害賠償辦法處理，不能認(rèn)定工傷。工傷認(rèn)定的前提是用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，提交的資料為與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，但聘用人員與用人單位之
2022-05-13 15,340 -
聘用合同工能鑒定工傷嗎
1、被聘用的合同工與單位建立的如果是勞動(dòng)關(guān)系，在受傷后能依法申請工傷鑒定，但如果建立的是勞務(wù)關(guān)系，例如退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金又被返聘的員工與單位建立的就是勞動(dòng)關(guān)系，不能去申請工傷鑒定。 2、法律依據(jù)：《最高
2022-11-21 15,340
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聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,232 2022.04.15 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實(shí)際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險(xiǎn)得到賠償?shù)?。這是因?yàn)橥?/p>
2,473 2022.05.11 -
01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17
