工資比公司低怎么辦呢？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障的最低工資，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動強(qiáng)度等綜合來評定，用人單位與你簽訂勞動合同時候會約定一個工資，只要這個工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蛣趧颖Ｕ瞎べY即可，如果你覺得低可以不從事這份工作！但法律也有條規(guī)定勞動者一律平等，在一個單位同等崗位的工資應(yīng)該相同會相近，所以如果你的工資比你單位同等崗位的工資明顯過低，那么可以申請仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以先要求用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如用人單位拒絕可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其按照規(guī)定支付工資。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： (一)延長工作時間工資； (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； (三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 也就是說，你的工資在剔除上述各項后，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。 如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
-
公司拖欠工資怎么辦呢公司拖欠工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或是直接申請勞動仲裁。首先，勞動者應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下勞動者的基本資料，然后向公司調(diào)查了解，事情屬實的，勞動監(jiān)察部門會出面調(diào)解，遇到拒不執(zhí)行的公司，可憑借
2020.03.09 167 -
-
為什么工廠里的最低工資比最低工資低幾倍，怎么辦可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。一般單位與勞動者之間約定的工資報酬是不能低于當(dāng)?shù)乇灸曜畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，否則單位行為就是違法，自然需要承擔(dān)由此不利的的法律責(zé)任。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
2020.07.06 213
-
工資比公司低怎么辦
勞動法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ系淖畹凸べY，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動強(qiáng)度等綜合來評定，用人單位與你簽訂勞動合同時候會約定一個工資，只要這個工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蛣趧颖?/p>
2022-03-21 15,340 -
工資比公司低怎么辦？
勞動法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ系淖畹凸べY，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動強(qiáng)度等綜合來評定，用人單位與你簽訂勞動合同時候會約定一個工資，只要這個工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蛣趧颖?/p>
2022-04-01 15,340 -
工資比公司低要怎么辦
勞動法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ系淖畹凸べY，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動強(qiáng)度等綜合來評定，用人單位與你簽訂勞動合同時候會約定一個工資，只要這個工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蛣趧颖?/p>
2022-04-03 15,340 -
職工工資比公司低，怎么辦
勞動法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ系淖畹凸べY，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動強(qiáng)度等綜合來評定，用人單位與你簽訂勞動合同時候會約定一個工資，只要這個工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蛣趧颖?/p>
2022-04-03 15,340
-
01:13
拖欠公司工資怎么辦公司拖欠員工工資最好是可以先協(xié)商解決，實在無法解決的可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外可以直接向勞動仲裁委申請仲裁。如果員工對結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時候，要求公司在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付工資報酬，
1,021 2022.04.17 -
00:55
公司拖欠工資 怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動者還可以直
1,726 2022.04.17 -
01:06
小公司拖欠工資怎么辦1、可以協(xié)商的方式解決?？勺约焊鷱S里協(xié)商，也可以介入第三方跟對方協(xié)商；2、到對方所在的勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊去舉報；3、可以申請勞動仲裁，向?qū)Ψ剿髻r；4、經(jīng)過勞動仲裁不能解決問題的，可以向人民法院起訴對方。對方拖欠工資若嚴(yán)重影響自己的生活或生產(chǎn)經(jīng)
2,377 2022.04.17
