被解除勞動合同的單位能否要求賠償經(jīng)濟補償
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1、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
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如果是勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。但是也有例外，如果用人單位存在違法行為的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者應(yīng)根據(jù)合法的途徑來維護個人的合法權(quán)益，但是具體結(jié)果應(yīng)根據(jù)實際情況而定。
對于解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，一般有規(guī)定的上限限制。上限一般為按照職工月平均工資三倍，支付年限不得超過20年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工資高于上年度職工月平均工資三倍的，按照三倍支付，且向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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協(xié)商解除勞動合同能否要求經(jīng)濟補償我國勞動合同法中第三十六條明確規(guī)定了，用人單位只要和勞動者協(xié)商，并且在協(xié)商后意見一致，就可以解除勞動合同。對于勞動合同協(xié)商一致解除后，是否有經(jīng)濟補償，取決于勞動者是否提出解除勞動合同。如果雙方協(xié)商一致后解除了勞動合同，用人單位應(yīng)該向勞動者支
2022.04.12 835 -
協(xié)商解除勞動合同能否要求經(jīng)濟補償根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 假若由勞動者提出，勞動者與用人單位協(xié)商一致解
2020.07.22 223 -
勞動者解除勞動合同時能要求單位支付經(jīng)濟補償金勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟補償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。
2020.11.26 393
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勞動合同期滿被單位解除, 能要求賠償經(jīng)濟補償金嗎
要看單位解除勞動合同的理由是什么。單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。單位依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條條規(guī)定解除勞動合同的，單位
2022-04-12 15,340 -
單方面解除勞動合同能否要求經(jīng)濟補償
可以主張經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人
2022-04-01 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同的，勞動者能否要求勞動者補償經(jīng)濟賠償金
公司辭退員工分為多種情形，不同情況補償不同。按《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)單方解除勞動合同的賠償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償或賠償。二、
2022-01-22 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同勞動者能否要求勞動者賠償經(jīng)濟補償金？
如果不是勞動者自身原因被解除合同則應(yīng)該支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2022-01-27 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,883 2022.05.11
