工傷賠償協議給了員工是否還有賠償
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員工工傷賠償協議簽訂注意事項為協議書中要包括甲方乙方、受傷事實確認、賠償項目、賠償金額以及支付時間。在受傷事實的確認中要寫清楚事故發(fā)生的時間、地點、經過、發(fā)生之后的處理、職工的受傷程度以及目前的傷情。
工傷私了賠償協議一般是有效的。但是在以下情況下是無效的： 1、在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的； 2、存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的； 3、違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。
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工傷賠償私了協議是否有效有下列情形之一，即： （1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； （2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； （3）以合法形式掩蓋非法目的； （4）損害社會公共利益； （5）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。則該賠償協議無效。
2020.05.12 203 -
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工傷賠償協議是否有效？工傷賠償協議是否有效需要分情況討論，①勞動者和用人單位根據雙方意愿可以達成調解協議，調解協議經雙方簽字蓋章后經調解員簽字蓋調解組織章后才具有法律效力。②私下簽訂的賠償協議，不具有法律效力。
2020.07.09 144
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工傷私了賠償協議是否有效
工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的： 一、在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。 二、存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危
2022-05-27 15,340 -
工傷私了賠償協議是否有效？
工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的： 一、在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。 二、存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危
2022-05-30 15,340 -
工傷賠償私了協議是否有效
有下列情形之一，即： （1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； （2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； （3）以合法形式掩蓋非法目的； （4）損害社會公共利益； （5）違反法律、行
2021-12-28 15,340 -
工傷賠償是先給員工賠償還是給公司給賠償
單位或者個人都是可以的。 傷者勞動鑒定結論出來后，離職時先和公司協商解決一次性就業(yè)補助金賠償，公司支付后配合以下資料，個人可以到工傷賠償窗口申請領取一次性工傷賠償金： 離職證明； 領取一次性就業(yè)補助金
2022-08-20 15,340
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01:05
退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒有工傷賠償的。因為申領工傷賠償金的前提條件必須是經當地人力資源和社會保障局認定為工傷，而認定為工傷要建立在雙方是勞動關系的基礎上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請工傷認定，所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,378 2022.07.10 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時發(fā)放，若需要護工，產生的費用也應由用
4,787 2021.04.25 -
00:58
不履行工傷賠償協議能否直接起訴工傷賠償協議是勞動者和用人單位之間協商或調解的結果，因此是不具有強制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協議屬于勞動爭議，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達成調解協議后，一方當事人在協議約定的履行期限內不履行調解協議的，另
1,738 2022.06.01
