如何認(rèn)定勞動者在試用期內(nèi)考核不合格
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勞動者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，部分不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)兩種。無論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會因舉證不能而無法與勞動者解除勞動關(guān)系。至于如何證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，筆者認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)注意做好以下幾點(diǎn)： 1).在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在廣告上發(fā)布招聘信息時，除了注明對職位的一些基本要求(如年齡、職業(yè)技術(shù)、學(xué)歷等)外，還應(yīng)對所聘職位的具體錄用條件、崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述，并在與勞動者訂立勞動合同時再次以書面形式明確告知。 2).對勞動者進(jìn)行一定的背景調(diào)查。核查勞動者是否提供了虛假個人信息，是否違背誠實(shí)信用原則，隱瞞應(yīng)當(dāng)告知用人單位的重要信息，如被證實(shí)勞動者有此類不正當(dāng)行為，用人單位可視其為不符合錄用條件。 3).建立試用期的績效評估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知勞動者，并讓其簽字認(rèn)同。
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試用期考核不合格，屬于不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動者試用期不合格不能延長試用期。勞動者在試用期內(nèi)不符合用人單位要求的，用人單位可以勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，依照相關(guān)法律的規(guī)定解除勞動合同，但試用期不得延長。延長試用期屬于違法的行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
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勞動者試用期不合格能否延長試用期勞動者試用期不合格，不能夠延長試用期。擅自延長試用期的，違法勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)閯趧雍贤ㄒ?guī)定了試用期的期限是多長時間，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
2020.02.09 245 -
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勞動者在試用期不合格應(yīng)如何認(rèn)定試用期不合格
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2022-04-01 15,340 -
勞動者試用期不合格，如何證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件
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2022-04-03 15,340 -
試用期內(nèi)，考核不合格或被辭退，勞動者可以解除勞動合同
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請離職
2022-04-18 15,340 -
試用期內(nèi)考核不合格的勞動者，公司是否有權(quán)解除勞動合同
企業(yè)存在一個誤區(qū)：認(rèn)為只要員工在試用期內(nèi)考核不合格就可以隨時辭退。而實(shí)際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項(xiàng)，用人單位是無法僅僅依據(jù)考核不合格在試用期辭退勞動者的。 如果您想在試用期內(nèi)以考核結(jié)果決
2022-04-18 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
