公司沒有勞動(dòng)合同辭職會(huì)不會(huì)開雙倍工資
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1,沒簽勞動(dòng)合同,你有權(quán)要求單位支付雙倍工資;2,《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金;第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3,解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你,否則需要支付一個(gè)月的代通知金;4,你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn);5,你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工資以及節(jié)假日加班工資;6,用人單位不支付的,你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,必要時(shí),也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)你的合法權(quán)益。
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兼職一般是非全日制用工。如果是非全日制用工就不能要求雙倍工資。 非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議,無需書面簽訂勞動(dòng)合同。
用人單位在工傷期未簽約的,一般不需要支付雙倍工資,工傷期間視為法律擬定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的目的僅在于保護(hù)勞動(dòng)者工傷權(quán)益,而不能擴(kuò)展到雙倍工資的賠償中。停工留薪期是履行勞動(dòng)關(guān)系中的特殊現(xiàn)象,期間不需要?jiǎng)趧?dòng)者履行崗位職責(zé),所在單位按原工資福利待遇支付即可。
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沒有簽勞動(dòng)合同雙倍工資會(huì)怎么樣
未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來講,雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)
2020.02.04 169 -
沒有勞動(dòng)合同雙倍工資
未簽署勞動(dòng)合同是需要支付雙倍工資的,但只限于固定期限勞動(dòng)合同,且應(yīng)當(dāng)從未簽署合同之后的第二個(gè)月起算,一直到一年滿的11個(gè)月期間,可以計(jì)算雙倍工資。
2020.02.29 289 -
沒簽勞動(dòng)合同就辭職,請(qǐng)問公司會(huì)有工資嗎
沒有簽合同辭職說走就走也給工資,沒有簽合同辭職,公司應(yīng)該在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬,如果公司拒絕支付,則屬于違法行為,建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)者需要收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在的證據(jù),然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,或是進(jìn)行投訴,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬,
2020.03.07 131
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沒有勞動(dòng)合同辭職的,公司會(huì)要求支付雙倍工資嗎?
沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求公司支付雙倍工資的經(jīng)濟(jì)倍償;協(xié)商不成,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》:第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用
2022-04-03 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同,辭職需要雙倍工資嗎
1,沒簽勞動(dòng)合同,你有權(quán)要求單位支付雙倍工資; 2,《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或
2022-02-19 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職公司不發(fā)雙倍工資怎么辦
1,沒簽勞動(dòng)合同,你有權(quán)要求單位支付雙倍工資; 2,《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或
2022-02-17 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同雙倍工資會(huì)怎樣
公司不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,不一定需要支付員工雙倍工資,只有存在下列應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形而沒有訂立的,才需要支付雙倍工資: (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人
2022-07-04 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償,與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班,以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的,用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年,沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)
2,491 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題,可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同,情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資,員工自己還要賠付的損失,但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同,在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的,基本上是平
1,880 2022.04.17