合同中解除代通金的權利有哪些
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代期通知金解除勞動合同有這些： 1、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等。
合同解除權的行使使得合同當事人之間的權利義務消滅，是合同雙方當事人恢復到合同交易前的狀態(tài)。合同解除權就是合同當事人依照合同約定或法律規(guī)定享有的解除合同的權利，它的行使直接導致合同權利義務消滅的法律后果。包括法定解除權和約定解除權。
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勞動合同解除代通知金的法條有哪些勞動合同解除代通知金的法條有：《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.01.06 189 -
合同約定的解除權利有哪些合同的解除權，當事人事后協(xié)議解除合同，只要當事人協(xié)商一致，可以解除合同;當事人依約定或依法定解除合同，當約定條件出現(xiàn)或法定條件成就時，解除權人如果選擇解除合同，應當以書面形式通知對方當事人。
2021.03.13 223 -
代期通知金解除勞動合同的條件有哪些?在下列情形下，單位可以依法支付代通知金后解除勞動合同： 1、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等。
2020.04.20 144
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合同的解除是哪些權利
是指合同當事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當事人的約定，依法效力的行為。合同的解除是當事人雙方都擁有的權利。但如果是非法定因素而解除合同的話，違約方可能要承擔相應的違約責任。合同的解除分為法定解除和協(xié)
2022-08-31 15,340 -
民法通則中解除權合同有哪些
《民法典》中單方解除合同的情形分別有：在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
2022-06-28 15,340 -
解除代通知金的情形有哪些
代通知金產生的基礎在于預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒
2023-02-27 15,340 -
解除合同有沒有代通知金？
代通知金產生的基礎在于預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒
2023-02-19 15,340
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發(fā)包人的合同解除權有哪些發(fā)包人的合同解除權，主要包括了：1、約定的合同解除權；2、一般法律規(guī)定的合同解除權；3、針對建設工程合同特別規(guī)定的合同解除權。其中，值得注意的是，根據我國民法典第八百零六條的規(guī)定，如果建設工程的承包人，擅自將建設工程轉包或者違法分包的話，發(fā)
983 2022.04.17 -
01:23
合同解除的條件有哪些根據我國合同法的相關規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務的，守約方有權解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責任，當雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責任，并
5,989 2022.04.15 -
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權只要向對方當事人傳達了自己
839 2022.04.25
