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解除合同代通金的條件有哪些

2023-02-09 15:13

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2023-02-09回復(fù)

用人單位同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,在下列情況下應(yīng)當(dāng)依法支付代通金: 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條之規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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在下列情形下,單位可以依法支付代通知金后解除勞動(dòng)合同: 1、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的等。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同解除代通知金的法條有:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N,但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

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    解除合同的條件是: 1、事先約定的合同解除是雙方協(xié)商一致的產(chǎn)物; 約定的事項(xiàng)應(yīng)以事實(shí)為基礎(chǔ),符合常理,切不可違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公序良俗; 3、約定解除合同的事項(xiàng)發(fā)生時(shí),可以解除合同。

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    根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定,解除合同的條件有: 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的,守約方有權(quán)解除合同;雙方可以通過(guò)協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任,當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí),守約方可以通過(guò)訴訟的方式,按照合同的約定追究違約方的違約責(zé)任,并

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    根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定,解除合同的法定條件為: 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的,守約方有權(quán)單方面解除合同;雙方可以通過(guò)協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任,當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí),守約方可以通過(guò)訴訟的方式,按照合同的約定追究違約方的違

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