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合同未到期員工辭職需要什么手續(xù)?

2023-02-17 09:14

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寧夏在線咨詢顧問團(tuán)

2023-02-17回復(fù)

《勞動法》規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”,該項規(guī)定表明,勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位,即享有解除勞動合同的權(quán)力?!秳趧臃ā酚忠?guī)定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?!痹擁椧?guī)定又表明,勞動合同依法訂立,對當(dāng)事人即產(chǎn)生履行約定義務(wù)的法律約束力。 根據(jù)上述規(guī)定,你依法享有提出辭職解除勞動合同的權(quán)力,但是要提前三十日告知。你提前解除合同,要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。至于違約金,要看你的勞動合同上怎么約定的,14萬是不合理的數(shù)額,你可以通過申請勞動仲裁來解決。 但是你在沒有與原單位解除勞動關(guān)系的情況下,又與新單位建立新的勞動關(guān)系,也是不行的。所以,建議你先回去解決這個問題。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以辭職。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

合同到期屬于勞動合同終止的情形之一,此時,勞動合同雙方的勞動關(guān)系自動解除,勞動者所任的職務(wù)自動罷免,故無需寫辭職報告。

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