在上班期間工人受傷老板有責(zé)任嗎
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工作期間做無關(guān)工作事受傷老板沒有責(zé)任。勞動者有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由工傷保險基金和老板一起支付工傷保險待遇：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；患職業(yè)病的；其他。
工人在上下班途中發(fā)生意外，屬于非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，單位需要承擔(dān)責(zé)任，如果是因為員工本人原因引起的其他事故，單位是不需要承擔(dān)責(zé)任的。
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工人在宿舍受傷老板有責(zé)任嗎工人在宿舍受傷，要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。如果不屬于工傷，公司按過錯原則承擔(dān)責(zé)任，如果是因為公司硬件設(shè)施或管理導(dǎo)致受傷的，公司按其所占比例承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.09 683 -
工人在下班路上受傷跟老板有關(guān)系嗎員工在下班路上受傷屬于工傷，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司給員工購買的有工傷保險的，由工傷保險承擔(dān);未購買工傷保險，由用人單位承擔(dān)相關(guān)費用。
2020.02.29 158 -
下班后工人工傷老板有責(zé)任嗎下班途中發(fā)生意外的，如果工人不是主要責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定
2020.08.11 200
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工人在工地上受傷老板有責(zé)任嗎
有責(zé)任，屬于工傷，及時申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后要求單位支付相應(yīng)的工傷保險待遇，工傷賠償項目包括：(一)治(醫(yī))療費。 (二)住院伙食補助費。 (三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。 (四)康復(fù)治療費。
2022-01-24 15,340 -
在廠里上班受傷了, 老板有責(zé)任嗎
一般是可以的，建議先及時申請工傷認(rèn)定。避免日后不好主張賠償。具體傷情是否嚴(yán)重？公司現(xiàn)在是什么態(tài)度？
2022-01-21 15,340 -
在店里上班受傷了老板有責(zé)任嗎
看具體的傷勢情況，是怎么出事的，自己是需要負(fù)一定的責(zé)任，什么時候發(fā)生的事，老板怎么說，工作了多久？（白天來電）這邊會根據(jù)情況幫助您妥善處理，避免您造成更大的損失。
2022-01-19 15,340 -
在工地上受傷老板有責(zé)任嗎
有！屬于工傷的，按工傷理賠！賠償?shù)幕境绦蚴牵?首先要申請工傷認(rèn)定——申請勞動能力鑒定——計算賠償數(shù)額——要求賠付。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)！ 1、單位申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)提出；單位
2022-02-06 15,340
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01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
00:53
在工地上班受傷骨折怎么賠償按照《工傷保險條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬?nèi)容如下：1，工傷醫(yī)療費，康復(fù)費；2，住院伙食補助費；3，輔助器具費；4，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通，食宿費；5，停工留薪期工資；6，停工留薪期的護理費；7，生活護理費；8，一次性傷殘補助金；傷殘津
3,915 2022.04.17
