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什么叫第三方簽訂勞動合同與第三方公司簽合同是意思是公司委托勞務(wù)派遣公司,由勞務(wù)派遣與之簽訂勞動合同,勞務(wù)派遣公司再委派到現(xiàn)單位,即現(xiàn)單位是實際用工方,由此形成了勞務(wù)派遣這種用工形式的三方。與勞務(wù)派遣公司建立的是勞動關(guān)系,與用工單位形成的是勞務(wù)關(guān)系,兩公司之間形成的
2021.03.26 1,756 -
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簽訂勞動合同什么時間生效勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.03.11 139
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勞動合同什么時間簽訂
勞動合同應(yīng)當在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系同時簽訂，或自自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)
2021-03-17 15,340 -
勞動合同簽訂時間是什么
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起
2022-04-13 15,340 -
勞動合同簽訂時間沒有簽訂勞動合同有什么后果
后者說法正確。根據(jù)勞動合同法第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
2022-02-03 15,340 -
勞動合同簽訂時間
勞動合同應(yīng)當在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系同時簽訂，或自自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)
2022-05-25 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,660 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,996 2022.05.11
