規(guī)定護(hù)理費(fèi)什么時(shí)候支付給單位
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所在單位負(fù)責(zé)支付護(hù)理費(fèi)的期間是停工留薪期。公司不負(fù)責(zé)此后所發(fā)生的護(hù)理費(fèi)。公司在此期間支付護(hù)理費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確說明。我們認(rèn)為參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條所規(guī)定的“標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。”是比較適合的，不能以其愛人的誤工費(fèi)來計(jì)算。對(duì)于實(shí)際操作，公司應(yīng)從員工不能自理級(jí)別、住院天數(shù)、實(shí)際護(hù)理時(shí)間、其陪護(hù)人員的單位聯(lián)系方式、其陪護(hù)人員的工資及繳稅證明等角度進(jìn)行審核。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條第三款規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
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根據(jù)法律規(guī)定用人單位支付工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
子女撫育費(fèi)給付期限包括原則期限和特殊期限兩種。原則期限是指撫育費(fèi)的給付一般至子女18周歲成年為止。 16周歲以上不滿18周歲，以其勞動(dòng)收入為其主要生活來源，并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降模改缚赏Ｖ菇o付撫育費(fèi)。 特殊期限，是指子女成年后，有下列3種情況，按父母的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，仍要負(fù)擔(dān)其撫育費(fèi)，其停止期限視具體情況而定： （1）喪失勞動(dòng)能力或雖未完全喪失勞動(dòng)能力，但其收入不足以維持生活的； （2）尚在校就讀的； （3）確無生活能力和條件的。 據(jù)有上述特殊情況之一的子女，有負(fù)擔(dān)能力的父母仍要負(fù)擔(dān)其撫育費(fèi)。
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單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)怎么辦(一)可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 (二)調(diào)解不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。 (三)對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起
2020.09.29 350 -
什么時(shí)候支付撫養(yǎng)費(fèi)《《中華人民共和國民法典》婚姻家庭編的解釋（一）》明文規(guī)定：撫育費(fèi)的給付期限，一般至子女十八周歲為止。十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動(dòng)收入為主要生活來源，并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降?，父母可以停止給付撫養(yǎng)費(fèi)。撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)定期給付，有條件的可以
2021.04.29 134 -
中介費(fèi)什么時(shí)候支付一、房屋買賣中介費(fèi)一般什么時(shí)候交 1、簽署買賣合同當(dāng)天結(jié)清中介費(fèi)。 2、辦理手續(xù)過程中分批次結(jié)清中介費(fèi)。 3、辦理手續(xù)完畢后結(jié)清中介費(fèi)。 二、房屋中介費(fèi)如何收取 在房屋買賣過程當(dāng)中，中介費(fèi)的收取因服務(wù)項(xiàng)目的不同而存在差異。 (一)權(quán)籍調(diào)查
2022.11.07 691
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單位什么時(shí)候支付員工工資
工資的范圍包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在約定的日期按時(shí)足額的支付員工工資。
2022-07-02 15,340 -
什么時(shí)候該費(fèi)支付
父母對(duì)子女負(fù)有法定的撫養(yǎng)義務(wù)，實(shí)踐中有的子女就以此為借口，即使成年后自己有勞動(dòng)能力，也不斷的向父母所要撫養(yǎng)費(fèi)。那么父母對(duì)子女的撫養(yǎng)義務(wù)需要履行到到什么時(shí)候?qū)ψ优膿狃B(yǎng)費(fèi)又該支付至什么時(shí)候以下是具體介紹
2022-10-28 15,340 -
停工留薪期護(hù)理費(fèi)單位怎樣支付
生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能
2022-06-21 15,340 -
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)在什么時(shí)候支付勞動(dòng)者加班費(fèi)
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》法定加班工資的有關(guān)規(guī)定如下： 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假
2022-04-23 15,340
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人身損害定殘后護(hù)理費(fèi)如何支付護(hù)理費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定； 2、如果雇傭了護(hù)工護(hù)理，則以雇傭護(hù)工所實(shí)際支出作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)； 3、如果是受害人家屬等非護(hù)工人員進(jìn)行護(hù)理的，護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算； 4、護(hù)理
844 2022.10.23 -
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,697 2022.05.11 -
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撫養(yǎng)費(fèi)什么時(shí)候開始給根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，撫養(yǎng)費(fèi)的給付方式分為定期給付和一次性給付，定期給付的，一般從離婚后的第一個(gè)月開始，給付至子女十八周歲為止；如果有經(jīng)濟(jì)條件的，也可以離婚后一次性給付。另外，如果父母雙方已經(jīng)約定好撫養(yǎng)費(fèi)給付方式和金額，但是給付撫養(yǎng)費(fèi)的一方下落
1,501 2021.04.25
