工傷認定后單位什么時候支付醫(yī)療費用
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根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,如受傷被認定為工傷,可享受如下工傷待遇: (1)醫(yī)藥費由用人單位全額墊付(工傷保險基金承擔); (2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放(用人單位承擔); (3)停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(用人單位承擔); (4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放(工傷保險基金承擔); (5)如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的,還可以享受傷殘津貼(1-4級傷殘由工傷保險基金承擔;5-6級傷殘,如用人單位難以安排工作的,由用人單位承擔),一次性傷殘補助金(工傷保險基金承擔),一次性工傷醫(yī)療補助金(5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取,由工傷保險基金承擔)和一次性傷殘就業(yè)補助金(5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取,由用人單位承擔)等待遇。
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發(fā)生工傷,單位不支付工傷醫(yī)療費用可以通過下列方式處理:有社保的由工傷保險基金支付;為足額繳納社保的,可以主張補足差額;未繳納社保,可以通過調(diào)解委員會調(diào)解或爭議仲裁委員會仲裁;對仲裁結(jié)果不服的,可以向法院提起訴訟;勞動者也可以向勞動行政部門投訴。
企業(yè)會給其支付: (一)治療工傷期間的工資福利; (二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此,若之后終止或解除勞動合同,還會享受一次性傷殘就業(yè)補助金。
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工傷認定后單位不出醫(yī)療費怎么辦
工傷認定后單位不支付醫(yī)療費用,可以要求單位提前支付。根據(jù)《工傷保險條例》 規(guī)定,用人單位應(yīng)當在本單位公布參加工傷保險的有關(guān)情況。用人單位和職工應(yīng)當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生程序和標準,預(yù)防工傷事故,避免和減少職業(yè)病
2022.04.16 1,170 -
工傷醫(yī)療費用由誰支付
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2022.04.16 584 -
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2020.03.16 500
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根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,如受傷被認定為工傷,可享受如下工傷待遇: (1)醫(yī)藥費由用人單位全額墊付(工傷保險基金承擔); (2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放(用人單位承擔)
2022-04-02 15,340 -
工傷認定后單位應(yīng)該支付的醫(yī)療費用
1,你可以要單位支付住院伙食補助費,醫(yī)療費。 2,如果構(gòu)成傷殘,可以要求單位支付傷殘賠償金。 3,如果你離開該單位,同時你構(gòu)成傷殘的,可以要求一次性就要補助金&醫(yī)療補助金。 4,住院期間需要護理的,可
2022-03-17 15,340 -
工傷認定的時候單位要求支付醫(yī)療費用要怎么辦
根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,如受傷被認定為工傷,可享受如下工傷待遇: (1)醫(yī)藥費由用人單位全額墊付(工傷保險基金承擔); (2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放(用人單位承擔)
2022-04-18 15,340 -
工傷認定后單位拒不支付醫(yī)療費怎么辦?
因為治療費用巨大勞動者墊付存在困難的,依據(jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》第六條規(guī)定:職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,用人單位應(yīng)當采取措施及時救治,并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和
2022-04-18 15,340
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的,勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,安排勞動者延長工作時間的,用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
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工傷的醫(yī)療費怎么辦工傷后的醫(yī)療費用一般是用人單位先墊付,然后由用人單位去勞動與社會保障部門申請工傷認定,工傷認定成功后,用人單位可以拿著醫(yī)院的費用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報銷中心去報銷,在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費用都可以報銷,工傷一般都是100%報銷的
2,071 2022.04.17 -
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1,921 2022.05.11