久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問答 > 根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位應在什么時候支付勞動者加班費

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位應在什么時候支付勞動者加班費

2022-04-23 20:00

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

陜西在線咨詢顧問團

2022-04-23回復

專業(yè)分析:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》法定加班工資的有關規(guī)定如下: 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假: (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務所

用人單位向勞動者支付加班費的情況有: 1、平時安排勞動者延長工作時間的,為工資的150%; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

章法律師

廣東律參律師事務所

《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

律師普法更多>>
  • 用人單位安排勞動者加班的,怎么支付加班費
    用人單位安排勞動者加班的,怎么支付加班費

    用人單位安排勞動者加班的支付加班費標準如下: 1、延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資; 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資; 3、安排勞動者在法定休假日工作的,支付不低于工資300%的工資。標準工

    2022.05.11 367
  • 用人單位向勞動者支付加班費情況有什么
    用人單位向勞動者支付加班費情況有什么

    有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資150%的工資; (二)休息日安排勞動者工作不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資; (三)安排勞動者在法定休

    2022.06.17 274
  • 用人單位安排勞動者加班的,怎么去支付加班費
    用人單位安排勞動者加班的,怎么去支付加班費

    《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工

    2020.04.08 209
專業(yè)問答更多>>
  • 根據(jù)勞動法的規(guī)定用人單位應當在什么時候支付勞動者的加班費?

    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》法定加班工資的有關規(guī)定如下: 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假: (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假

    2022-04-24 15,340
  • 根據(jù)勞動法的規(guī)定, 用人單位應當在什么時候支付勞動者的加班費

    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》法定加班工資的有關規(guī)定如下: 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假: (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假

    2022-04-22 15,340
  • 勞動者主動要求加班,用人單位應該支付加班費

    《勞動合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費”。從該條規(guī)定我們可以看出,用人單位安排加班

    2022-05-05 15,340
  • 勞動法加班費的規(guī)定是什么用人單位應當如何支付加班費

    《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞

    2022-05-03 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞動法加班費規(guī)定 01:29
    勞動法加班費規(guī)定

    在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費,一般平時加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

    11,560 2021.03.24
  • 用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思 00:47
    用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思

    用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的,不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的,用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時,符合法定情形的,才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金,不符合法定情形的,無需支付經(jīng)濟

    1,827 2022.05.11
  • 用人單位不支付加班費的怎么賠償? 00:56
    用人單位不支付加班費的怎么賠償?

    用人單位不支付加班費的,勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,安排勞動者延長工作時間的,用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

    2,697 2022.05.11
勞動糾紛不同階段法律問題導航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?