試用期的工資不能低于勞動(dòng)法的多少
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試用期內(nèi)的工資數(shù)額，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，不得低于本單位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 例如：勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額為2000元的，試用期內(nèi)工資數(shù)額不得低于1600元。但如果當(dāng)?shù)刈畹凸べY為1700元的，則試用期內(nèi)的工資不得低于1700元。 《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期間工資不得低于勞動(dòng)合同的百分之八十，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位違法克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。
試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期工資不能低于勞動(dòng)法的多少
試用期內(nèi)的工資數(shù)額，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，不得低于本單位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。例如：勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額為2000元的，試用期內(nèi)工資數(shù)額不得低于1600元。但如
2022-02-05 15,340 -
試用期內(nèi)工資不能低于勞動(dòng)法的多少
一、我國(guó)勞動(dòng)合同法第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個(gè)部
2022-04-22 15,340 -
試用期工資不能低于勞動(dòng)法里的多少
一、我國(guó)勞動(dòng)合同法第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個(gè)部
2022-04-24 15,340 -
試用期工資不能低于勞動(dòng)法規(guī)定的多少，試用期工資
一、我國(guó)勞動(dòng)合同法第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個(gè)部
2022-04-18 15,340
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,353 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,236 2022.04.15 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,859 2022.05.11
