公司壓扣工資合法嗎
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工資是勞動(dòng)者正常工作所得，用人單位無正當(dāng)理由不能扣取工資，否則屬違法行為。但用人單位在依法制定及公示相關(guān)規(guī)章制度后，是可以在法律許可的范圍內(nèi)扣取工資的，但扣工資不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，如果勞動(dòng)者遭遇公司無正當(dāng)理由克扣工資的，可要求公司賠償、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁等方式處理解決。
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公司壓工資合不合法壓工資是指遲發(fā)工資的行為，這種行為是違法的，是不被法律所接受的。根據(jù)我國法律相關(guān)的規(guī)定，公司不可以無故克扣員工的工資，且工資要按月發(fā)放。如果公司有壓工資的行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果公司一直不
2022.04.16 1,583 -
公司扣工資合法嗎？視情況而定，原則上用人單位不得對員工進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。我國法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者本人工資中限額扣除。
2020.08.21 356 -
公司壓工資違法嗎公司壓工資不合法。公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付工資，如果公司壓工資的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令公司限期支付工資，逾期不支付的，可以責(zé)令公司向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者
2020.01.01 278
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公司壓45天工資合法嗎
非法的，可以向勞動(dòng)監(jiān)督旅投訴，也可以向法院申請勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者的工資不得扣除或者無故拖欠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十
2021-12-22 15,340 -
公司員工不發(fā)工資扣壓百分之20合法嗎
可以按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰，但最多不能扣除員工月工資的20%。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能
2022-03-26 15,340 -
公司壓40天工資合法嗎
這是違法行為,可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資
2022-04-12 15,340 -
公司扣扣工資合法嗎
勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，承擔(dān)賠償責(zé)任，但扣款比例應(yīng)該合法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償
2022-04-21 15,340
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
10,916 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭議
4,580 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
