勞動(dòng)保障不合法勞動(dòng)合同可以不退押金嗎？
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單位收取押金，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位行為違法，建議勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決，要求單位歸還押金。《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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勞動(dòng)合同法是不可以押押金的。我國(guó)法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
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勞動(dòng)合同法可以押押金嗎不可以。用人單位招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償
2020.06.30 139 -
勞動(dòng)合同法可以押押金么勞動(dòng)合同法是不可以押押金的。 我國(guó)法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
2020.12.02 225 -
勞動(dòng)合同法的押金可以要押?jiǎn)?/a>
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不可以押押金。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；用人單位違法收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還并且處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.05 124
