勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其工作人員違反哪些規(guī)定
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勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：(一)未如實(shí)向社會(huì)公布用人單位克扣、無(wú)故拖欠工資等有關(guān)情況的;(二)未建立用人單位工資支付違法行為舉報(bào)制度的;(三)未為舉報(bào)人保密的;(四)未依法及時(shí)處理勞動(dòng)者舉報(bào)或者工會(huì)組織處理建議的。
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勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： 1、無(wú)正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的； 2、未妥善保管申請(qǐng)工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的； 3、收受當(dāng)事人財(cái)物的。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： 1、無(wú)正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的； 2、未妥善保管申請(qǐng)工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的； 3、收受當(dāng)事人財(cái)物的。
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勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員違規(guī)的法律責(zé)任有什么勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： 1、無(wú)正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的； 2、未妥善保管申請(qǐng)工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)
2020.12.08 179 -
勞動(dòng)行政部門(mén)及其工作人員玩忽職守應(yīng)該怎么辦勞動(dòng)行政部門(mén)工作人員玩忽職守，當(dāng)事人可以向上級(jí)機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴舉報(bào)，要求承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
2020.04.08 117 -
勞動(dòng)行政部門(mén)及其工作人員玩忽職守應(yīng)該要怎么辦勞動(dòng)行政部門(mén)工作人員玩忽職守,當(dāng)事人可以向上級(jí)機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴舉報(bào),要求依法懲處。
2020.02.23 103
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勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其工作人員違反勞動(dòng)法的行為有哪些
勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：(一)未如實(shí)向社會(huì)公布用人單位克
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其工作人員違反規(guī)定的怎么處理
勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：(一)未如實(shí)向社會(huì)公布用人單位克
2022-01-30 15,340 -
電力行政管理部門(mén)及其工作人員違反規(guī)定的行為怎么處理
電力行政管理部門(mén)、電力監(jiān)管機(jī)構(gòu)及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(一)不履行規(guī)劃編制職責(zé)或者對(duì)規(guī)劃實(shí)施
2022-03-16 15,340 -
行政監(jiān)督部門(mén)及其工作人員有哪些情形
有關(guān)行政監(jiān)督部門(mén)及其工作人員有下列情形之一的，由有關(guān)部門(mén)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分:(一)限制、排斥本地區(qū)、本系統(tǒng)以外的法人或者其他組織參加投標(biāo)的;(二)為
2022-03-16 15,340
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01:30
相關(guān)部門(mén)及房屋征收部門(mén)工作人員違法怎么處理根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，在遇到相關(guān)部門(mén)及房屋征收部門(mén)工作人員實(shí)施違法行為時(shí)，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟。同時(shí)，作為提起行政復(fù)議的申請(qǐng)人或者提起行政訴訟的原告，要注意保留證明房屋征收部門(mén)工作人員違法的相關(guān)證據(jù)。需要收集的相關(guān)
1,419 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門(mén)?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可
3,626 2022.05.11
