解除或者終止勞動合同可以獲得哪些補償
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勞動合同解除或者終止屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
按勞動者在單位的工作年限支付補償，按照工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果是非法解除的話，需要按上述標準的兩倍支付賠償金。
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勞動合同解除或者終止要怎么補償勞動合同解除或者終止的，一般是按照勞動者在本單位工作一年支付一個月的工資標準進行支付經濟補償，但前提是復核經濟補償的情形。如果不屬于的，那么是沒有經濟補償的。
2020.12.19 194 -
勞動合同解除或終止有哪些補償金勞動合同解除或者終止應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位違法解除勞動合同，按經濟補償標準的二倍支付賠償金；過失性辭退用人單位不需要支付經濟補償。
2020.11.02 154 -
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2020.06.30 335
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勞動者違法解除或終止勞動合同，勞動者可以獲得經濟補償金嗎
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2022-04-13 15,340 -
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2022-05-06 15,340 -
用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者可以獲得經濟補償金嗎？
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2022-04-09 15,340 -
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2022-04-15 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
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