如何解決勞動者如何勝任工作的問題
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勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。企業(yè)要用不能勝任工作解除勞動者勞動合同的，必須履行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的工作程序，否則的話，將被視作違法解除。
用人單位可以在勞動者“不能勝任工作”的情況下下單方與勞動者解除勞動關(guān)系。 用人單位以不能勝任工作解除勞動合同，必須滿足三個條件： 1、勞動者不勝任本職工作; 2、對勞動者進行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗; 3、重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位;只有在滿足這樣的一個前提下，用人單位才能以不勝任工作為由主張單方解除勞動合同。同時還需要履行提前30日通知的程序義務(wù)。
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如何解決勞動者是否勝任工作問題
《勞動合同法》規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。從規(guī)定中可以清楚的看到
2022-04-25 15,340 -
如何解決勞動者是否勝任工作的問題
《勞動合同法》規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。從規(guī)定中可以清楚的看到
2022-04-26 15,340 -
如何解決勞動者勝任工作嗎
1、《》規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除。從規(guī)定中可以清楚的看到，企業(yè)要用不能
2022-08-24 15,340 -
如何解決勞動者是否勝任工作
《勞動合同法》規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。從規(guī)定中可以清楚的看到
2022-04-03 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
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2,065 2022.04.17 -
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欠工程款不還如何解決欠工程款不還的解決方式如下： 1、債權(quán)人可以向法院申請支付令； 2、債務(wù)人在規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請強制執(zhí)行，法院根據(jù)對方的個人財產(chǎn)情況對債務(wù)進行清償。 （1）對于欠債不還的，可以選擇起訴，前提是有證據(jù)
697 2023.01.04
