如何解決勞動者勝任工作嗎
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1、《》規(guī)定:勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除。從規(guī)定中可以清楚的看到,企業(yè)要用不能勝任工作解除勞動者勞動合同的,必須履行培訓或者調整工作崗位的工作程序,否則的話,將被視作違法解除。2、《》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神,因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同,須經雙方當事人協(xié)商一致,若不能達成協(xié)議,則可按法定程序解除勞動合同,因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位,則屬于用人單位的自主權。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規(guī)定處理。通常變更勞動者崗位需要和勞動者協(xié)商一致以書面形式確定,但因勞動者不能勝任工作的除外。
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用人單位可以在勞動者“不能勝任工作”的情況下下單方與勞動者解除勞動關系。 用人單位以不能勝任工作解除勞動合同,必須滿足三個條件: 1、勞動者不勝任本職工作; 2、對勞動者進行了重新培訓或調崗; 3、重新培訓后仍不能勝任原工作或者調整崗位后不能勝任新崗位;只有在滿足這樣的一個前提下,用人單位才能以不勝任工作為由主張單方解除勞動合同。同時還需要履行提前30日通知的程序義務。
勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。企業(yè)要用不能勝任工作解除勞動者勞動合同的,必須履行培訓或者調整工作崗位的工作程序,否則的話,將被視作違法解除。
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勞動者不能勝任工作怎么解決
勞動者不能勝任工作界定:以勞動合同中約定的工作任務、工作量為考核標準,進行初步的考核;重點參考勞動者所在崗位的崗位說明書要求,判定是否勝任;依靠完善的績效考核制度,考核的方式方法要明確,考核結果要客觀、公正,還要將結果告知勞動者。
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《勞動合同法》規(guī)定:勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。從規(guī)定中可以清楚的看到
2022-04-03 15,340 -
如何解決勞動者是否勝任工作
《勞動合同法》規(guī)定:勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。從規(guī)定中可以清楚的看到
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要如何解決勞動者是否勝任工作
1、《》規(guī)定:勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除。從規(guī)定中可以清楚的看到,企業(yè)要用不能
2022-08-18 15,340 -
如何解決勞動者是否勝任工作問題
《勞動合同法》規(guī)定:勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。從規(guī)定中可以清楚的看到
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