勞動合同法規(guī)定勞動合同的生效要件包括什么
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一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括： (一)勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動合同的資格。舉個(gè)最簡單的例子來說，一個(gè)10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力，因?yàn)榉缮险J(rèn)為一個(gè)10歲的小孩根本不能夠認(rèn)識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。 (二)勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公共利益。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個(gè)月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效。 (三)勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實(shí)，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。
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勞動合同是用人單位與勞動者之間形成的一種權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，勞動合同是具有法律效力的，其內(nèi)容也要詳細(xì)具體的規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)。 勞動合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容： (1)勞動合同期限。 (2)工作內(nèi)容。 (3)勞動條件。 (4)勞動報(bào)酬。 (5)勞動紀(jì)律。 (6)勞動合同終止的條件。 (7)違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同，自用人單位與勞動者均簽字或者蓋章時(shí)生效。用人單位與勞動者需要在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立合同，并且需要采用書面形式來訂立勞動合同。
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勞動法規(guī)定勞動合同如何生效勞動合同法規(guī)定，勞動合同的生效時(shí)間是，經(jīng)用人單位與勞動者均在勞動合同文本上簽字或者蓋章時(shí)，勞動合同生效。但勞動合同要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。
2020.12.17 156 -
勞動合同附件包括什么合同附件經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致確定的，就構(gòu)成了勞動合同的組成部分。在法律上帶有附件的勞動合同是被認(rèn)可的，因此附件也是具有法律效力的這些附件也可以作為勞動爭議處理的有效證據(jù)。如果勞動者和用人單位約定用人單位的規(guī)章制度作為勞動合同的附件，那
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勞動合同生效要件包括哪些，勞動合同生效有哪些要件
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勞動合同生效條件包括什么？
申請條件:三條缺一不可符合下列條件的家庭,可以申請廉租住房保障:(一)申請家庭成員均具有合肥市居民戶口;(二)申請家庭收入、人均住房面積符合市人民政府規(guī)定的廉租住房保障標(biāo)準(zhǔn);(三)申請家庭成員之間具有
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勞動合同的生效要件包括哪些？
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2022-04-07 15,340 -
勞動合同生效要件，勞動合同的生效條件是什么
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2022-04-13 15,340
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公
4,016 2022.04.17 -
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合同生效的法律要件包括根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定可以知道，合同生效需要滿足下面幾個(gè)要件： 第一，當(dāng)事人需要具備訂立合同的相應(yīng)的能力。這個(gè)意思指的是，合同主體需要具備民事行為能力，能以自己的行為獨(dú)立的行使民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)； 第二，合同的內(nèi)容是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示。
1,520 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
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