勞動合同期滿三個月沒有約定試用期的嗎
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《勞動法》規(guī)規(guī)定：勞動合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月的，應(yīng)約定試用期。滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年及其以上的，試用期不得超過6個月。勞動合同約定試用期的益處在于：在試用期內(nèi)，勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不違約，也就不存在違約責(zé)任。由此可知，當(dāng)勞動合同期限滿6個月而不約定試用期，即便是在勞動合同期限開始之初，如果單位辭退員工，或者員工提出辭職都有可能屬于違約。單位違約的，要對勞動者予以經(jīng)濟補償；員工違約的，要對單位交納違約金。
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簽一年勞動合同試用期三個月是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
如果勞動合同期限是一年，則試用期三個月是不合適的。對于一年以上三年以下期限的勞動合同，試用期不得超過二個月；而對于三年以上期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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勞動合同中約定三個月試用期違法嗎在一年期限的勞動合同中約定三個月的試用期是違法的。對于一年以上不滿三年的勞動合同，試用期最長不得超過二個月；而對于三年以上的勞動合同或無固定期限的勞動合同，試用期才最長不得超過六個月。
2020.06.05 228 -
勞動合同期滿試用期不得超過三個月勞動合同一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以自用工之日起一個月內(nèi)訂立一年以上不滿三年的固定期限勞動合同，并可以約定不超過二個月的試用期。
2020.10.15 144 -
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勞動合同約定三個月試用期
根據(jù)法律規(guī)定公司存在以下錯誤： 1、勞動合同期限在三個月以上一年以下的約定試用期不得超過一個月。故勞動合同中約定三個月的試用期違法； 2、在你懷孕期間及將來的哺乳期間公司是不能和你解除合同的，且要按原
2022-03-13 15,340 -
勞動法有三個月試用期的約定嗎
在約定的試用期內(nèi)，未簽勞動合同之前，沒滿一個月可以辭職的，這是雙方的權(quán)利，都有權(quán)做出簽與不簽的決定。
2022-10-19 15,340 -
試用期三個月沒簽勞動合同
1,在沒有簽訂合同情況下,可否要求公司進(jìn)行補償,補償金額標(biāo)準(zhǔn)多少 (因沒簽訂合同,會否視為無約定期限而拒絕補償呢) 1/你已經(jīng)過了試用期，雖然和單位形成了事實的勞動關(guān)系,但根據(jù)現(xiàn)行法律,難以得到補償.
2022-02-05 15,340 -
勞動合同期滿試用期不得超過三個月
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
2022-03-30 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
