勞動(dòng)合同期限6個(gè)月沒滿試用期的規(guī)定
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《勞動(dòng)法》規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月；滿3年及其以上的，試用期不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同約定試用期的益處在于：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位的任何一方都可以解除勞動(dòng)合同而不違約，也就不存在違約責(zé)任。由此可知，當(dāng)勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月而不約定試用期，即便是在勞動(dòng)合同期限開始之初，如果單位辭退員工，或者員工提出辭職都有可能屬于違約。單位違約的，要對(duì)勞動(dòng)者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工違約的，要對(duì)單位交納違約金。
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6個(gè)月試用期與勞動(dòng)合同的期限有關(guān)。勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上、無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
2個(gè)月試用期勞動(dòng)合同期限的規(guī)定是1至3年。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核、勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行考核的期限，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。
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勞動(dòng)合同法有規(guī)定試用期為6個(gè)月嗎?1、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 2、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.05.31 309 -
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勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月合法嗎三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月合法。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期
2020.12.15 221
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如何認(rèn)定勞動(dòng)合同期限6個(gè)月而試用期未滿
《勞動(dòng)法》規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月, 試用期滿后，是否可以終止合同
《勞動(dòng)法》規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同期限6個(gè)月而試用期未滿，該如何確定該合同中的試用期問題
勞動(dòng)合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月；滿3年及其
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月是怎么規(guī)定的
勞動(dòng)者與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。6個(gè)月期滿，用人單位沒有通知?jiǎng)趧?dòng)者轉(zhuǎn)正，但繼續(xù)用工，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)者享有正式期的權(quán)利與義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿
2022-04-15 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,245 2022.04.15 -
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一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,739 2022.04.17
