勞動(dòng)合同約定三個(gè)月試用期
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根據(jù)法律規(guī)定公司存在以下錯(cuò)誤： 1、勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上一年以下的約定試用期不得超過(guò)一個(gè)月。故勞動(dòng)合同中約定三個(gè)月的試用期違法； 2、在你懷孕期間及將來(lái)的哺乳期間公司是不能和你解除合同的，且要按原工資向你支付報(bào)酬，而且你的法定的產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間公司也應(yīng)當(dāng)按正常工作向你支付工資； 3、公司提出的只是建議，你可以考慮是否接受，如果你不接受單位不是能解除合同的，如果單位單方解除的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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在一年期限的勞動(dòng)合同中約定三個(gè)月的試用期是違法的。對(duì)于一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)二個(gè)月；而對(duì)于三年以上的勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期才最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，當(dāng)事人訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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勞動(dòng)合同三年試用期幾個(gè)月如果勞動(dòng)合同是三年，試用期是不超過(guò)六個(gè)月。對(duì)于三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月；對(duì)于一年以上不滿三年的合同，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)二個(gè)月；而對(duì)于三個(gè)月以上不滿一年的合同，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。
2020.10.19 145 -
兩年勞動(dòng)合同試用期三個(gè)月勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2020.03.09 404 -
勞動(dòng)合同可以約定試用期試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)
2020.08.30 1,074
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勞動(dòng)合同約定試用期是幾個(gè)月?
甲方：乙方：______(身份證號(hào)：_______)根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一
2022-08-17 15,340 -
勞動(dòng)合同法三個(gè)月試用期
勞動(dòng)合同法：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人
2022-02-14 15,340 -
勞動(dòng)合同簽三個(gè)月試用期
試用期根據(jù)你勞動(dòng)合同期限決定，勞動(dòng)合同低于三個(gè)月沒(méi)有試用期。不滿一年的合同，試用期一個(gè)月，不滿三年的合同，試用期兩個(gè)月，三年以上合同試用期六個(gè)月n《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的
2022-02-07 15,340 -
試用期簽三個(gè)月的勞動(dòng)合同
1、合同期限有問(wèn)題。依據(jù)勞動(dòng)合同法，如果是3個(gè)月試用期，勞動(dòng)合同應(yīng)該是三年以上固定期限或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三
2022-03-22 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,132 2022.05.11 -
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一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,732 2022.04.17 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,234 2022.04.15
