勞動合同一年三個試用期違法嗎, 勞動者如何約定勞動合同期限為三個
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勞動合同一年三個試用期違法。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過兩個月，用人單位約定三個月違法。按《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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勞動合同的期限是一年，試用期三個月是不合法的。對于三個月以上不滿一年的勞動合同，試用期最長是一個月；對于一年以上不滿三年的勞動合同，試用期最長是二個月。所以當事人約定三個月的試用期是違法的。
勞動合同期限1年，約定三個月試用期是違法的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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勞動合同中約定三個月試用期違法嗎在一年期限的勞動合同中約定三個月的試用期是違法的。對于一年以上不滿三年的勞動合同，試用期最長不得超過二個月；而對于三年以上的勞動合同或無固定期限的勞動合同，試用期才最長不得超過六個月。
2020.06.05 228 -
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