工傷最高人民法院司法解釋四十三條規(guī)定的
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傷認定是指職工受到事故傷害后，勞動部門對其情況是否屬于工傷的認定行為，一共有四種，是工傷、非工傷、視同工傷和不視同工傷。一般做完工傷認定后還要做傷殘鑒定確定等級，每個等級有對應的賠償金額。為正確審理工傷保險行政案件，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國行政訴訟法》《工傷保險條例》及其他有關法律、行政法規(guī)規(guī)定，結(jié)合行政審判實際，制定了《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》。
最高人民法院司法解釋規(guī)定的訴訟時效是三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
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最高院公司法司法解釋三中的司法解釋三第一條為設立公司而簽署公司章程、向公司認購出資或者股份并履行公司設立職責的人，應當認定為公司的發(fā)起人，包括有限責任公司設立時的股東。第二條發(fā)起人為設立公司以自己名義對外簽訂合同，合同相對人請求該發(fā)起人承擔合同責任的，人民法院應予支持。公司成
2020.05.23 896 -
最高人民法院工傷認定司法解釋是什么社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持： （一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的。
2020.09.15 559 -
最高人民法院關于工傷賠償?shù)乃痉ń忉?/a>
職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。
2020.11.30 605
