雇工需要提供實際支付工資的證據(jù)嗎
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職工需要提供公司實際支付工資的證據(jù)，以實際工資計算。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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工資支付憑證提供如下：可以要求勞動者在工資表上簽字代表收到了當(dāng)月工資；也可以通過銀行卡轉(zhuǎn)賬的形式向勞動者工資卡內(nèi)轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬記錄，就可以作為已支付工資的記錄。
索要工資需要提供兩種證據(jù)，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的證據(jù)（勞動合同、考勤記錄、其他勞動者的證言等），用人單位拖欠或者克扣勞動者工資的證據(jù)（工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄等）。
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2021.01.15 114
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支付病假工資需要提供哪些證據(jù)
給公司病假條就行 在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間
2022-07-17 15,340 -
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2022-08-15 15,340 -
拖欠工資要提供證據(jù)嗎
拖欠工資是需要證據(jù)的，具體拖欠工資要什么證據(jù)，這邊為您詳細(xì)解答：收集以下能證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)申請勞動仲裁：1）雙方簽訂的勞動合同；2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花
2022-08-29 15,340 -
沒按實際工資支付工資怎么辦
建議收集證據(jù)向勞動局監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴
2022-10-31 15,340
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起訴離婚需要提供提供哪些證據(jù)起訴離婚需要提供的證據(jù)為： 1、提供結(jié)婚登記證書； 2、提供婚姻基礎(chǔ)狀況的證人證言或其他有關(guān)證明材料； 3、提供婚后感情的證據(jù)材料； 4、提供引起離婚主要原因的證明材料和證人線索； 5、提供子女人數(shù)及姓名、性別、出生時間、是婚生、非婚生還是
2,308 2022.08.04 -
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合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,129 2022.10.08 -
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2,412 2022.05.11
