工傷住院期間工資怎么算？
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工傷住院期間，工資仍按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但一般不包括獎(jiǎng)金等一些出勤考核性的部分。住院一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如果單位給你辦理了工傷保險(xiǎn)，可以依法享受賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。如果未參加工傷保險(xiǎn)，單位應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，按工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。主要包括：醫(yī)療費(fèi)（符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)）、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％）、交通及食宿費(fèi)（本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)）、康復(fù)治療費(fèi)（符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)）等。
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職工因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷住院期間工資怎么算？工傷住院期間工資計(jì)算，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)
2020.08.13 290 -
工傷住院期間工資怎么算?需要具體情況具體分析。工傷住院期間工資計(jì)算，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.10.14 187
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工傷住院期間工資怎么算?
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-06-10 15,340 -
工傷住院期間工資怎么算
傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，停工留薪期間用人單位應(yīng)當(dāng)原工資向勞動(dòng)者待遇發(fā)放工資。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不
2022-06-05 15,340 -
工傷住院期間工資怎么算？
工傷住院期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2021-08-11 15,340 -
工傷住院期間工資該怎么算?
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-06-24 15,340
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01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,568 2022.06.22 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,533 2022.06.01 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,476 2022.04.17
