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勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同是否具有法律效力

2022-10-24 20:57

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北京在線咨詢顧問團(tuán)

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定, 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位在一個(gè)月內(nèi)與你朋友簽訂勞動(dòng)合同都是合法的。如果超出了一個(gè)月,則須向你朋友支付雙倍工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是有效的。 入職時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同的,可以自用工之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月才補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的,則自一個(gè)月之后單位需要支付勞動(dòng)者雙倍工資,最多可能需要支付十一個(gè)月的工資。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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