勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同是否具有法律效力
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定, 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位在一個(gè)月內(nèi)與你朋友簽訂勞動(dòng)合同都是合法的。如果超出了一個(gè)月,則須向你朋友支付雙倍工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是有效的。 入職時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同的,可以自用工之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月才補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的,則自一個(gè)月之后單位需要支付勞動(dòng)者雙倍工資,最多可能需要支付十一個(gè)月的工資。
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勞動(dòng)合同代簽是否具有法律效力
勞動(dòng)合同代簽一般不具有法律效力,依法進(jìn)行委托的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。且勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
2020.01.27 182 -
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2020.07.08 187 -
勞動(dòng)者簽兩份勞動(dòng)合同有法律效力嗎
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2020.12.25 199
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員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有法律后果,但因公司降低待遇導(dǎo)致員工不續(xù)簽的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每年工作一個(gè)月的工資。半年以下按一個(gè)月補(bǔ)償;六個(gè)月以下的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同書勞動(dòng)者不簽是否有法律效力
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同承諾書是沒有法律效力的。按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,違反法律規(guī)定的承諾是無效的。
2022-10-09 15,340 -
單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否有效, 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者有法律效力
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2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同代簽是否具有法律效力
1、如果勞動(dòng)者依法授權(quán)委托代理人簽訂勞動(dòng)合同,代理人與單位一方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)勞動(dòng)合同生效,對勞動(dòng)者具有法律效力。 2、代理人在代理權(quán)限內(nèi),以被代理人名義實(shí)施的民事法律行為,對被代理人發(fā)
2022-05-17 15,340
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2,526 2022.04.17 -
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如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施:首先,用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者拒絕訂立的,用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位,首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,246 2022.04.17 -
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1,668 2022.04.17