工作時間工作內出現(xiàn)突發(fā)疾病屬于工傷嗎
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不算工傷第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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在我國勞動者工作期間突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的，應當認定為工傷；屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡屬于工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一項的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
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工作期間突發(fā)疾病屬于工傷嗎屬于。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷，如果在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
2020.12.27 334 -
工作期間突發(fā)疾病屬于工傷嗎工作期間突發(fā)疾病屬于工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內，經搶救無效死亡的，應當視同為工傷。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷： 1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的
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工作時間突發(fā)疾病屬于工傷范圍嗎工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
2020.12.14 303
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工作時間突發(fā)疾病，屬于工傷嗎？
工作時間突發(fā)疾病一般不能認定為工傷。 但在工作中突發(fā)與工作無關的疾病并未導致立即死亡，在48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷。
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在工作時間突發(fā)疾病屬于工傷嗎
工作中突然生病，不能一概而論。重要的是看突然生病后的結果?！豆ｋU條例》第15條規(guī)定：員工有以下情況之一，視為工傷：在工作時間和工作場所，突然病死或在48小時內急救無效。由此規(guī)定可以看出，員工在工作
2021-10-23 15,340 -
工作時突發(fā)疾病屬于工傷嗎
工作中的突發(fā)疾病不能一概而論。關鍵取決于突發(fā)疾病的后果?！豆ｋU條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視為工傷：在工作時間和崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡?？梢钥闯?，員工在工作過
2022-01-01 15,340 -
工作時間加班突發(fā)疾病屬于工傷嗎？
1、工作時間外加班突發(fā)疾病一般不算工傷。 2、根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 3、加班時間也屬于工作時間。 4、法律依據(jù)：《工傷保險
2022-11-20 15,340
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突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，雇主應該承擔相應的賠償責任。如果的雇傭關系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權利人可以要求第三人承擔賠償?shù)呢熑?，也可以要求雇主承擔賠償?shù)呢熑巍９?/p>
2,382 2023.01.04 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,101 2022.04.17 -
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國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產經營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產經營
12,260 2022.04.18
