工作中突然生病，不能一概而論。重要的是看突然生病后的結(jié)果?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險條例》第15條規(guī)定：員工有以下情況之一，視為工傷：在工作時間和工作場所，突然病死或在48小時內(nèi)急救無效。由此規(guī)定可以看出，員工在工作過程中突發(fā)疾病，如果當即死亡或突發(fā)疾病后在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不得按工傷處理。實踐中，職場發(fā)病一般不是工人處理的。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：在發(fā)病前一段時間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負荷工作；由于工作需要，加班加點，連續(xù)超時工作；身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領(lǐng)導布置有緊急任務，不能休息或去治病的。需要注意的是：處理這類問題時，一般需要有工傷保險機構(gòu)指定的醫(yī)院，出具對發(fā)病是由于工作緊張因素造成的證明。

《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條 （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。