晚上幾點(diǎn)工資發(fā)放八一天去
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加班工資準(zhǔn)確的計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 b.日工資、小時(shí)工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算： 每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 法律依據(jù)：勞動(dòng)法1）第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
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工資發(fā)放時(shí)間幾點(diǎn)發(fā)工資一般都是銀行負(fù)責(zé),所以要在他們上班時(shí)間才會(huì)做的,九點(diǎn)到十八點(diǎn)之間,不固定。工資至少每月支付一次,對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員,工資也可以按日或周發(fā)放。
2020.07.17 2,849 -
加班到晚上十一點(diǎn)工資是幾倍？加班到晚上十一點(diǎn)工資至少1.5倍；休息日安排勞動(dòng)者加班同時(shí)又不能安排補(bǔ)休的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的2倍；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的3倍。
2020.11.07 139 -
加班到晚上十一點(diǎn)工資是幾倍加班到晚上十一點(diǎn)，工作日加班費(fèi)是平時(shí)工資的1.5倍；休息日是平時(shí)工資的2倍；法定節(jié)假日是平時(shí)工資的3倍。休息日是勞動(dòng)者滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間，法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息
2020.01.21 135
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工資晚幾天發(fā)
如果您與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的日期進(jìn)行發(fā)放，但實(shí)踐中一般晚幾天發(fā)也沒(méi)太大關(guān)系的；如果您沒(méi)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，工資就應(yīng)當(dāng)按照公司每個(gè)月的財(cái)務(wù)日進(jìn)行發(fā)放（如通常都是每個(gè)月
2022-03-23 15,340 -
加班到晚上十一點(diǎn)工資幾倍
如果勞動(dòng)者在工作日加班到晚上十一點(diǎn)，工資至少有1.5倍；單位在休息日安排勞動(dòng)者加班同時(shí)又不能安排補(bǔ)休的，加班的時(shí)薪至少是平時(shí)的2倍；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，加班的時(shí)薪至少是平時(shí)的3倍。
2022-05-15 15,340 -
工資晚發(fā)幾天違法
1、如果用人單位有正當(dāng)理由的，則工資晚發(fā)幾天不違反法律的規(guī)定； 2、如果無(wú)正當(dāng)理由的，則違法。 3、工資應(yīng)當(dāng)按月及時(shí)足額支付給員工，單位的克扣或者無(wú)故拖欠行為是違法的。
2022-07-19 15,340 -
上了幾天班發(fā)放工資
有約定就按照約定辦理，沒(méi)有約定就同工同酬。
2022-10-30 15,340
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01:21
拘留10天一般幾點(diǎn)放出來(lái)拘留10天一般幾點(diǎn)放出來(lái)都可以。只要是符合10天的時(shí)間就可以了。行政拘留是公安機(jī)關(guān)依法，對(duì)違反行政管理秩序的公民，采取限制其人身自由的懲罰措施。拘留應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)調(diào)查、決定以及執(zhí)行三個(gè)主要程序。在調(diào)查程序中公安機(jī)關(guān)，可以通過(guò)傳喚、詢問(wèn)、檢查以及扣
3,440 2022.05.11 -
00:59
一般拘留三天大概幾點(diǎn)放出來(lái)一般拘留三天大概幾點(diǎn)放出來(lái)，法律沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定。執(zhí)行拘留的時(shí)間以日為單位計(jì)算，從收拘當(dāng)日到第2日為1日。釋放時(shí)間應(yīng)該是第三日24時(shí)，也就是第四日0時(shí)，一般要到第四日上班時(shí)間釋放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，行政拘留是最嚴(yán)厲的一種行政處罰，通常適用
5,440 2022.04.17 -
01:08
火車票預(yù)售期15天幾點(diǎn)放票火車票預(yù)售期15天放票時(shí)間，一般在8點(diǎn)到18點(diǎn)之間的整點(diǎn)或者是半點(diǎn)。準(zhǔn)確的放票時(shí)間無(wú)法直接給出，因?yàn)槊總€(gè)站點(diǎn)的放票時(shí)間都是不同的。要是想知道某站點(diǎn)的具體放票時(shí)間，可以下載“鐵路12306”app查詢，具體查詢方式如下：注冊(cè)登錄“鐵路1230
10,186 2022.04.17
