企業(yè)對勞動者的康復(fù)責任如何履行
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工傷保險制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復(fù)承擔責任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動條件，加強對勞動者的安全培訓(xùn)，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時治療，采取包括度假、治療等措施促進職工傷保險制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復(fù)承擔責任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動條件，加強對勞動者的安全培訓(xùn)，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時治療，采取包括度假、治療等措施促進職工早日康復(fù)。幫助工傷殘疾人員恢復(fù)勞動能力，為傷殘人員生活和勞動創(chuàng)造條件。職業(yè)康復(fù)旨在幫助工傷殘疾人員盡可能恢復(fù)勞動力和提高生活能力。為此，用人單位應(yīng)積極幫助勞動者康復(fù)，培訓(xùn)殘疾人員。對具有一定勞動能力并需要通過專門培訓(xùn)恢復(fù)或提高勞動能力的工傷殘疾人員，用人單位都有責任積極組織專門培訓(xùn)，所需費用可以從工傷保險基金的職業(yè)康復(fù)費用中支付。
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企業(yè)依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者違反競業(yè)限制應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償?shù)?，在當事人解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當遵守關(guān)于競業(yè)限制的約定。
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2020.09.10 401 -
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我認為社會責任作為一種自然責任，無論法律還是公司章程是否約定，企業(yè)均有對股東正當權(quán)益進行善意保護的義務(wù)，因為這是社會良善、社會進步的要求。具體而言：公司應(yīng)該讓股東有知情權(quán)，除非有正當理由不得拒絕股東關(guān)
2022-08-09 15,340
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執(zhí)行和解后不履行如何恢復(fù)執(zhí)行執(zhí)行和解后不履行的，當事人可以申請恢復(fù)執(zhí)行。民事案件進入執(zhí)行程序后，雙方當事人達成執(zhí)行和解的，執(zhí)行員應(yīng)當將協(xié)議內(nèi)容記入筆錄，由雙方當事人簽名或者蓋章，然后讓被執(zhí)行人按照執(zhí)行和解的內(nèi)容履行義務(wù)，被執(zhí)行人不履行和解協(xié)議的，當事人可以去人民法院提
7,168 2022.05.11 -
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如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應(yīng)當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
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