未簽勞動(dòng)合同雙倍工資應(yīng)怎么計(jì)算
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
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關(guān)于雙倍工資的計(jì)算方式，有人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的勞動(dòng)關(guān)系期間每月應(yīng)得工資計(jì)算，即每月實(shí)發(fā)工資，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及個(gè)人社保部分在內(nèi)；也有人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)以正常工作時(shí)間工資或基本工資計(jì)算，不包括加班工資、獎(jiǎng)金等。 實(shí)踐中，雙倍工資計(jì)算基數(shù)的具體標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)不同而有所不同。但大部分裁判部門傾向于支持第一種計(jì)算方式。
未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從用工之日起的第2個(gè)月計(jì)算至1年期滿時(shí)為止。如果在此期間未簽訂合同的，單位需要每月向員工支付雙倍工資，但是最多不超過11個(gè)月。
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未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資計(jì)算用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.09.12 349 -
勞動(dòng)合同未簽的雙倍工資怎么計(jì)算用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.02 168 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資怎么計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資根據(jù)用工年限計(jì)算。用工年限較長的，按第二個(gè)月至第十二個(gè)月雙倍工資計(jì)算，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資，并簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，
2022.04.14 1,764
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未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資應(yīng)怎么計(jì)算
1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最高支付的期間為11個(gè)月。勞動(dòng)者可以自該權(quán)利受到一年的侵害后，在其后不超過一年的時(shí)間內(nèi)提起維權(quán)申
2022-05-19 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資應(yīng)該怎么計(jì)算
《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責(zé)任：第一款“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”；第二款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無
2022-05-07 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同怎么計(jì)算計(jì)算雙倍工資？
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條
2022-04-05 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么計(jì)算?
用人單位未簽合同的二倍工資，是指未簽合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資期間當(dāng)月正常工作時(shí)間的工資。上海市高院《關(guān)于勞動(dòng)爭議若干問題的解答》上高級法民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號3、關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基數(shù)的確定經(jīng)研
2022-04-21 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,863 2022.04.17 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,299 2022.04.17
