第三次簽訂勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限合同嗎？
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。您可以選擇是否與公司繼續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同，如果您不提出的話，單位應(yīng)該與您訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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是的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的也應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限合同。
簽訂無(wú)固定期限合同，與簽訂次數(shù)無(wú)關(guān)。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位自用工之日起滿一年，不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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連續(xù)三次簽訂勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)者在與用人單位連續(xù)簽訂三次勞動(dòng)合同后，可以提出簽訂無(wú)固定期合同。這樣簽訂勞動(dòng)合同既可以保護(hù)勞動(dòng)者的自身法律權(quán)益，又可以保護(hù)相關(guān)用人單位的用人時(shí)間，符合我國(guó)的勞動(dòng)法律規(guī)定。
2020.07.27 955 -
第三次簽訂勞動(dòng)合同一定要簽無(wú)固定期限嗎不一定。根據(jù)勞動(dòng)者的需求來(lái)，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，此時(shí)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂。勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位一定要保留勞動(dòng)者提出訂立
2020.04.17 507 -
勞動(dòng)合同簽訂幾次后屬于無(wú)固定期限合同勞動(dòng)合同簽訂兩次之后就會(huì)是屬于無(wú)固定期限合同，具體如下： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以訂立無(wú)固定期限合同； 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡
2022.09.14 11,357
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第三次簽勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限嗎
根據(jù)你的敘述你與單位已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，在這種情況下。本次合同期滿再續(xù)訂時(shí)除非你自己明確要求簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，否則單位應(yīng)該與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。況且此次合同期滿你還具備了
2022-03-18 15,340 -
第一次簽訂三次固定期限勞動(dòng)合同第二次簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
應(yīng)該是2008.01-2008.12.31你與用人單位簽署了一次固定期限的勞動(dòng)合同，2009.01-2009.12.31你由于用人單位簽署了第二次固定期限的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在你可以要求用人單位與你簽署無(wú)固
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)合同第三次簽訂要簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同規(guī)定，聯(lián)系兩次簽到訂固定期限勞動(dòng)合同，那么第三次要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)，不然，公司要支付雙倍工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)
2023-02-13 15,340 -
第三次簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同
不能?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。就如訂立勞動(dòng)合同一樣，勞動(dòng)者沒(méi)有要求，用人單位
2022-04-19 15,340
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01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
01:02
公司第三次合同不簽無(wú)限期公司第三次合同不簽無(wú)限期，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11
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簽第三次勞動(dòng)合同算是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎2022.06.19
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第三次勞動(dòng)合同必須簽無(wú)固定期限的合同嗎？2022.06.19
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訂勞動(dòng)合同簽幾次為無(wú)固定期限？2022.03.06
